香港2026年最低工資為每小時HK$43.1，由2026年5月1日起生效，較舊有的HK$42.1上調HK$1.0（+2.38%）。同時，僱主須記錄工時的月薪豁免門檻由HK$17,200提高至HK$17,600。凡工資期橫跨5月1日者，須就5月1日或之後的工時以新時薪$43.1分段計算。以下為HR完整更新清單。
本文將為你提供完整的更新清單、計算公式及常見錯誤示範。
2026年香港最低工資是多少？
| 項目 | 舊水平 (2026年4月30日前) | 新水平 (2026年5月1日起) |
| 法定最低時薪 | HK$42.1 | HK$43.1 |
| 調升金額 | — | +HK$1.0 |
| 增幅百分比 | — | +2.38% |
| 豁免工時紀錄的月薪門檻 | HK$17,200 | HK$17,600 |
| 生效日期 | — | 2026年5月1日 |
重要生效規則：若某工資期橫跨 2026 年 5 月 1 日（例如 4 月 25 日至 5 月 24 日），則 5 月 1 日或之後的工作時數 必須以 HK$43.1 計算最低工資。
哪些僱員適用最低工資？哪些人獲豁免
《最低工資條例》適用於 所有僱員，不論：
- 薪酬制度（月薪、日薪、時薪、件薪）
- 僱用形式（長工、臨時工、兼職、全職）
- 是否按連續性合約受僱
不適用人士（豁免）
| 豁免類別 | 說明 |
| 留宿家庭傭工 | 不論性別、種族、國籍 |
| 實習學員 | 正處於《最低工資條例》訂明的實習期 |
| 工作經驗學員 | 正處於獲豁免學生僱用期 |
| 《僱傭條例》不適用人士 | 例如部分在公司法例下受僱的人員 |
殘疾僱員特別安排
殘疾僱員可選擇：
- 生產能力評估：按評估得出的生產能力水平，收取不低於 HK$43.1 × 評估百分比 的工資；或
- 全額最低工資保障：直接收取不低於每小時 HK$43.1 的工資。
HR如何更新計糧系統？
1. 時薪及月薪僱員的最低工資檢查
法定公式：
該工資期的最低工資 = 總工作時數（不足一小時亦計） × HK$43.1
若該工資期支付給僱員的工資（扣除非工作時數款項後）低於上述金額，僱主須支付 「額外報酬」 補足差額。
計算範例（月薪僱員）
| 項目 | 數值 |
| 月薪 | HK$8,800 |
| 工資期總工作時數 | 200 小時 |
| 最低工資要求 | 200 × 43.1 = HK$8,620 |
| 實際工資（無非工作時數款項） | HK$8,800 |
| 是否符合 | ✅ 符合 |
若實際工資為 HK8,500→僱主須補貼HK120*（8,620 – 8,500）。
2僱主須記錄工時的月薪門檻提高至 $17,600
根據《僱傭條例》修訂附表 9，若某工資期支付給僱員的工資 不少於 HK$17,600，僱主可獲豁免記錄該工資期的總工作時數。
| 月薪水平 | 是否需要記錄工時 |
| ≥ HK$17,600 | 可豁免（建議仍記錄以備查核） |
| < HK$17,600 | 必須記錄 總工作時數 |
HR 行動：更新所有月薪僱員的工時記錄閾值，並在系統中標註須強制記錄工時的僱員名單。
3. 用膳時間及休息日薪酬的處理
| 情況 | 是否計入工作時數？ | 對最低工資影響 |
| 用膳時間留駐僱傭地點當值 | ✅ 是 | 須計入總工作時數 |
| 用膳時間自由外出 | ❌ 否 | 不計入 |
| 用膳時間合約訂明屬工作時數 | ✅ 是 | 須計入 |
| 休息日有薪（非工作時數） | ❌ 否 | 該薪酬不計入最低工資的工資計算 |
| 休息日無薪 | ❌ 否 | 無影響 |
實務要點：
- 若休息日或法定假日屬有薪，該筆薪酬在計算最低工資時 須從總工資中扣除（因為它屬於「非工作時數的款項」）。
- 計算最低工資時，只用 「因工作而賺取的工資」 對比總工作時數 × HK$43.1。
計算最低工資時，MPF供款要計入工資嗎？
僱主代僱員作出的 強積金強制性供款，在計算最低工資時 須算作工資的一部分（即要加回）。
範例：
- 僱員月薪 HK
- 8,800，僱主代供強積金HK
- 8,800，僱主代供強積金HK440（5%）
- 計算最低工資時，該月工資視為 HK$9,240（8,800 + 440）
這樣可避免因扣除強積金後「看似」低於最低工資的情況。
違反最低工資有什麼後果？常見錯誤有哪些？
| 錯誤行為 | 潛在後果 |
| 未支付額外報酬 | 僱員追討 + 勞工處檢控 |
| 未記錄低於 $17,600 月薪者的工時 | 最高罰款 HK$50,000 |
| 錯誤將有薪休息日薪酬計入最低工資比對 | 可能誤判為合規，實際欠薪 |
| 跨工資期未分拆時薪 | 整期用舊時薪，導致低付 |
FAQ（HR 必看）
Q1：我們公司全部月薪都高於 17,600，是不是完全不用理會最低工資？
A：不是。只要僱員在某工資期內總工時折算後的平均時薪低於HK43.1，仍須補付額外報酬。豁免的只是「記錄工時」的義務，不是豁免遵守最低工資。
Q2：僱員某個月只工作了 50 小時，月薪 HK10,000，合規嗎？
A：50小時×43.1=HK2,155 最低要求。月薪 HK$10,000 遠高於此，合規。
Q3：用膳時間員工自己外出吃飯，但合約寫「用膳時間有薪」，要計工作時數嗎？
A：不用。關鍵是是否留駐僱傭地點，而不是有薪與否。外出用膳不屬工作時數，但其有薪金額屬於「非工作時數款項」，須從工資中扣除再比對最低工資。
Q4：2026 年 4 月 25 日至 5 月 24 日的工資期，如何計算？
A：須拆分：
- 4 月 25-30 日的工作時數 × HK$42.1
- 5 月 1-24 日的工作時數 × HK$43.1
兩者相加為該期最低工資要求。HR 系統必須支援此設定。
Q5：我們使用 Workstem，系統會自動處理跨期調整嗎？
A：會。Workstem 已於 2026 年 4 月底釋出版本更新，支援設定 「最低工資生效日期」，系統自動按日比例拆分工資期，並重新計算所有相關僱員的薪酬、MPF 及 IR56B 報表。
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