最低工資定義
最低工資，即僱傭法例所規範的僱主與僱員間約定的最低工資下限。
香港最低工資於2011年5月1日開始實施。由2019年5月1日起，法定最低工資水平調升至每小時HK$37.5。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時修訂為每月HK$15,300。
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。
最低工資重要性
《最低工資條例》確立香港法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。
儘管就薪酬問題對僱主進行了部分限制，但在確定《最低工資條例》的重要條文時，勞工處盡量將定義貼合僱傭條例內容，一定程度上減輕了僱主的遵行成本。
最低工資制度是否適合所有人士？
法定最低工資適用於絕大部分僱員及殘疾僱員，但《僱傭條例》中亦指明不適用於下列人士，包括：
- 僱主家屬及與僱主同住的僱員
- 《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員
- 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人
- 按照《學徒制度條例》註冊的學徒
- 留宿家庭傭工： 這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括：家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別及種族
- 實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
最低工資計算須知
僱員有權就任何工資期，獲支付不少於最低工資的工資。僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：
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Workstem
計糧的核心是「準確」，可是要保證僱員的基本薪酬信息，實際工作小時數和請假天數等基本數據紀錄不出紕漏就已經實屬不易。在出糧前，更是要考慮佣金或津貼等非固定薪酬項目是否滿足規定的發放標準，檢查相關MPF款項是否在計糧時進行過扣減等等。由此可見，要真正實現「出對糧」，「不多出糧」只會是比我們想像得要更加困難。
Workstem內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。
完成薪酬運算後，僱主可以選擇匯豐，恆生，中銀，渣打，東亞，星展等多家銀行中任意一家進行Autopay出糧；另一方面，透過Workstem One App，僱員可隨時查閱系統為其自動生成的香港標準格式糧單，薪酬管理工作一步到位。