什麽是最低工資？
法定最低工資於2011年5月1日開始於香港實施。法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。
由2023年5月1日起，香港最低工資水平由每小時HK$37.5調升至每小時HK$40。
此外，《僱傭條例》規定僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限，亦HK$15,300提高至HK$16,300。當就個別工資期須支付的工資少於每月HK$16,300時，僱主須備存僱員於該工資期的總工作時數紀錄。
那麽你瞭解最低工資的適用範圍嗎？最低工資上調的影響為何？如何計算最低工資呢？Workstem為您一一解答！
最低工資的適用範圍是什麽？
香港最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「連續性合約」(註1) 受僱，但不適用於下列人士：
- 《僱傭條例》所不適用的人士(註2)
- 留宿家庭傭工(註3)
- 指定的實習學員，以及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
註1 : 根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，其僱傭合約便屬「連續性合約」。
註2 : 《僱傭條例》不適用於：(a) 僱主家屬並與僱主同住的僱員﹔(b)《往香港以外地方就業合約條例》所界定的僱員﹔(c) 根據《商船（海員）條例》所指的船員協議而服務的人，或在並非於香港註冊的船上服務的人﹔及(d) 按照《學徒制度條例》註冊的學徒。就(d)而言，雖然《僱傭條例》內的若干規定適用於有關的註冊學徒，但法定最低工資並不適用於他們。
註3 : 這是指免費居於受僱工作的住戶的家庭傭工（包括家務助理、護理員、司機、園丁、船工或其他私人傭工），不論該傭工的性別、種族及國籍。
參考資料：《最低工資條例》（第608章）
最低工資上調有什麽影響？
- 提升本港消費潛力
推動經濟發展的根本是消費，而消費的前提是有「閒錢」。提升最低工資意味著整體經濟向好，不單只是提升企業的勞工成本，同時也在提升本港的消費潛力，對經濟發展其實是好事。
- 降低僱員流失率
提高最低工資將使企業受益，企業往往會給出高於最低工資的薪酬招工，尤其是餐飲、零售等需要大量兼職僱員的行業，如此一來，兼職炒散等僱員留存率可能會提升，並降低了企業再培訓的成本。
- 基層勞動群體受益
最低工資標準上調，會提高就業意欲，使更多人重投勞動市場，令總就業人數上升，基層勞動群體會因為他們在工作中付出的時間和努力而獲得更高額的報酬，從而感到有動力，某程度上也會促進經濟效益，會有正面作用。
如何計算最低工資的金額？
例：Amy在某一工資期內包括超時工作8小時45分鐘在內的總工作時數為208小時45分鐘（即208.75小時）。
根據勞工處《最低工資條例》規定：僱主就任何工資期須支付予僱員的工資，不得少於按下列方法計算的最低工資：
| 最低工資計算 | 僱員於工資期內的總工作時數 × 法定最低工資水平（由2023年5月1日起為每小時HK$40） |
故Amy於該工資期按總工作時數計算的最低工資應為：
208.75小時（總工作時數）× HK$40（法定最低工資水平）＝ HK$8,350（最低工資）
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