HR系統功能對比：Workstem vs Infotech排班同薪酬計算邊個強？

揀 HR System，最怕嘅係計糧出錯同合規漏風險。香港《僱傭條例》對薪酬計算嘅要求唔少——ADW（平均日工資）要追溯 12 個月數據、468 條連續性合約要累積工時、713 條各項法定權益要自動算準。呢啲如果靠人手或者 Excel 處理，僱員多咗幾十個就已經好難搞。

Workstem 同 InfoTech 係香港市場上兩家經常被攞嚟比較嘅 HR System。呢篇會從合規能力、薪酬深度、排班考勤、系統整合、服務模式、安全認證、價格七個維度逐項拆解。所有關於 InfoTech 嘅描述均基於其官方網站、產品頁面同博客等公開資料；搵唔到嘅功能會標注「公開資料中未見」，唔會亂講「不支援」。

點解合規自動化咁重要？

• ADW 算錯 = 法定權益算錯 — 假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼、產假薪酬、侍產假薪酬、年終酬金、代通知金、不遵復職令額外款項，全部 8 大法定權益都以 ADW 為基礎
• 468 條追唔切 = 陪償風險 — 連續性合約下超時工作要追蹤，接近 68 小時就要預警
• MPF 供款錯咗 = 僱主責任 — 遲交、少交都要罰款（5000 元起 + 每日 10% 滯納金）
• IRD 稅表交唔到 = 罰款 + 利息 — IR56B/E/F/G/M 各表有各自截止日期

以上每一項，人工處理都容易出錯。一套做得好嘅 HR System 應該將呢啲計算內建到系統入面，數據從考勤模組自動流入薪酬引擎，毋須二次錄入。

核心評選標準

揀 HR System 嗰陣，建議用以下幾個硬指標去衡量：

• ADW 自動追蹤 — 能唔能自動維護每位僱員過去 12 個月嘅滾動數據，並基於呢個數字自動計算各項法定權益
• 468 / 713 條例覆蓋 — 連續性合約累積工時有冇自動追蹤、法例更新後系統會唔會同步
• MPF + IRD 稅表 — 強積金供款計算、eMPF 直交、IR56 五表生成
• 排班 ↔ 計糧打通 — 改完更表之後加班費會唔會自動更新
• API 整合能力 — 能唔能接你公司現有嘅 ERP 或財務系統

Workstem：定位同優勢

Workstem 2016 年喺香港成立，做 All-in-One 雲端 HR + 薪酬 SaaS，覆蓋香港、澳洲、台灣、澳門四個市場。產品線聚焦喺 HR 同薪酬呢條線上，特別係香港法例合規方面投入較深。

核心優勢：

• 內建 ADW 自動追蹤引擎 — 系統實時計算每位僱員嘅 12 個月滾動 ADW，8 大法定權益全部基於呢個數字自動算出。根據 Workstem Help Center 文檔，ADW 公式為：
  ADW = (12個月工資總額 − 不予計算的工資) ÷ (12個月期間總日數 − 不予計算日數)
• 468 條實時追蹤 — 自動累積每週工時，當某位僱員接近 68 小時門檻時系統即時預警
• 713 條全覆蓋 — 內置第 713 章規則，法例更新後自動同步
• IR56 五表自動生成 — IR56B / E / F / G / M 全部自動填寫，已獲 IRD 預批
• 開放 API 生態 — REST API 對接 NetSuite（SDN Partner）、Xero、Microsoft Power Automate Connector
• 多實體架構 — 單一帳號管理多品牌或多實體，各實體可設獨立薪酬政策
• eMPF 直交 — 支援透過 eMPF 平台直接提交強積金申報
• 14 日免費試用 — 完整功能，免信用卡

限制：Workstem 定位為自助型 SaaS，不提供薪酬外判服務。如果你需要專業團隊代處理整個薪酬流程，呢個要另外安排。

InfoTech：定位同優勢

InfoTech（Infotech Enterprises Limited）品牌歷史超過 18 年，官網顯示擁有 27,000+ 客戶同 100 萬+ 活躍用戶。產品線較廣，除咗 HRMS 之外仲包括會計軟件、數碼門鎖、薪酬外判服務等。雲端架構採用 Microsoft Azure。

核心優勢：

• 品牌歷史長、客戶基數大 — 18+ 年運營經驗，喺香港市場有較高嘅品牌認知度
• 模組化定價 — 官網顯示 HR Software 按 HK$15/人/月/模組起步，用幾個模組付幾個嘅錢
• 薪酬外判服務 — 提供專業團隊代處理薪酬，適合唔想自己搞計糧嘅公司
• 安全認證齊全 — ISO 27001、MTCS（新加坡多層雲安）、DPTM 三項認證
• F&B 行業方案 — 官網有專門嘅餐飲行業頁面，提及 418/713 條例支援

限制（基於公開資料）：

• 公開資料中未見 ADW 自動追蹤功能 — InfoTech 官網、產品頁面、博客文章等渠道，搵唔到任何關於 ADW 自動計算或追蹤機制嘅描述。其自有博客曾發布 Top 10 Payroll 文章介紹競品時提及 ADW，但回避咗自家產品嘅相關說明
• 無公開 Help Center — 相較於其他主要競品均有 Support Center 或 Knowledge Base，InfoTech 目前未有公開嘅產品文檔庫，配置透明度有限
• API 整合能力有限 — 公開資料中未見開放 API 或第三方整合（NetSuite/Xero/Power Automate）嘅支援說明
• 手機 App 功能相對基礎 — 根據產品描述，App 主要支援查詢更表等基礎功能

七維度對比總覽

評分標準參照 5 星制：★★★★★ = 全面內置且文檔詳盡；★★★★☆ = 支援但部分需手動配置；★★★☆☆ = 有提及但深度有限；★★☆☆☆ = 公開資料有限需確認；★☆☆☆☆ = 不支援。

點樣揀適合你公司嘅？

常見問題

Q1：ADW 係乜嘢？點解一定要自動追蹤？
ADW（Average Daily Wage，平均日工資）係《僱傭條例》規定嘅計算基準。當你要算僱員嘅假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼等法定權益時，必須用佢過去 12 個月嘅平均日工資做基礎。公式係：
ADW = (12個月工資總額 − 不予計算的工資) ÷ (12個月期間總日數 − 不予計算日數)
追蹤唔準，後面所有法定權益都會跟住錯。所以自動追蹤唔係方便嘅問題，係準確度嘅問題。

Q2：Workstem 嘅 ADW 引擎點樣運作？
根據 Workstem Help Center 文檔，AI 計糧引擎會實時從考勤模組同假期模組提取數據，自動維護每位僱員 12 個月嘅滾動記錄，然後基於 ADW 自動計算 8 大法定權益。加班費計入 ADW 嘅條件係：固定性質 且 過去 12 個月金額 > 平均月薪 20%。全程自動，首次配置佣金或津貼規則時需人工設定，之後就唔使再介入。

Q3：InfoTech 到底有冇 ADW 功能？
目前為止，喺 InfoTech 官方網站、產品頁面、F&B 方案頁、博客文章等所有公開渠道，都搵唔到任何關於 ADW 自動追蹤或自動計算功能嘅描述。InfoTech 有提及支援《僱傭條例》同 MPF/稅表，但 ADW 呢個具體計算機制未有涉及。如有更新或我哋睇漏咗，歡迎指正。

Q4：468 條同 713 條分別管乜嘢？
第 468 章（《僱傭條例》一部份）規管連續性僱傭合約下嘅各項權利，包括假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼等。當僱員喺連續性合約下每週工時累積接近 68 小時，僱主就需要額外支付補償。第 713 章涉及相關嘅薪酬計算規則，包括 ADW 嘅具體計算方法。Workstem 會自動按呢兩條條例嘅要求去做計算同預警。

Q5：兩家最大嘅分別係邊度？
合規自動化嘅深度。Workstem 從 ADW 追蹤到 468 工時累積到 713 權益計算，整條鏈係全自動。InfoTech 喺 MPF 同稅表方面能做到自動化，但 ADW 呢一環根據公開資料暫時未見到自動化方案。

Q6：排班方面邊家更適合零售餐飲行業？
兩家都有排班功能。Workstem 多咗兩個實用之處：第一，排班數據直接同計糧引擎打通，改完更表加班費自動更新，唔使 HR 再手動對數；第二，有 OpenShift 功能，宴會或活動臨時補人好使。InfoTech 嘅 E-Scheduling 一鍵排班對基本需求都夠用。

Q7：轉換 HR System 麻唔麻煩？
Workstem 提供數天內完成部署，上線過程中有 1 對 1 Demo 同培訓支援。InfoTech 要視乎定制程度。兩家都建議先索取 Demo，重點測試你公司最在意嗰幾個功能——例如 ADW 追蹤準唔準、排班計糧通唔通、MPF 申報順唔順。

本文內容僅供參考，不構成法律意見。具體個案請結合勞工處指引或合格 HR / 法律顧問確認。

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術語解釋：HRMS 係乜嘢 · 薪酬系統係乜嘢 · ADW 平均日工資

法例專題：強積金 MPF 專題 · 僱傭條例專題

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