初入職場的Sara，保持在校園中參加社團的熱情在公司廣交好友，和同部門的同事相處融洽，與年齡相仿的May更甚。她們有着共同的喜好，喜歡一起喝奶茶一起吃零食一起煲劇一起shopping。工作時，她們會一起加班，Sara完成不了的工作May會幫忙分擔，May也是如此，所以Sara斷定，May就是她參加工作後交到最好的朋友。
有一次，May的工作在當天無法完成，Sara就如往日一般幫助她一同完成。但是，後面交給老闆的資料中出現了錯誤，May被老闆狠狠的批評了一頓，甚至老闆還想炒掉May。
當即May就把這個「黑鍋」丟給了Sara，聲稱該項工作是由Sara完成的，錯誤也是Sara犯的。最後，Sara就被老闆解僱了。
在職場當中，我們不僅要與老闆搞好關係，更要與同事搞好關係。我們每天都要和同事接觸，進行工作對接。一個人在公司生存，在這個團隊中，一定少不了一個「好夥伴」。可是，在工作中既和你合拍又有默契，還經常與你「互幫互助」的同事，就是你的好朋友嗎?
同事，既是團隊中的合作夥伴，又存在或多或少的競爭關係，甚至帶有利益性。你又如何能確保平日與你相交甚好的同事，不經意間就背後插你一刀呢？
如果你與同事之間已然是好友關係，個人認為這種「朋友」並非那麼純粹。同事之間不能單純的像朋友般隨心所欲。不少公司的同事關係緊張，每天上演「宮廷劇」般的勾心鬥角，經常發生磨擦，這就會影響正常的工作，對事業的發展很不利。所以，在與同事相處的時候，一定要注意以下幾個方面：
不與同事談論薪資
這個話題經常會出現在辦公室茶水間或者上下班的路上，其實在職場上，每個人得到的薪酬回報都比不上付出的多，所以心裏有點不平衡是正常的。
要注意，不要和同事一起抱怨你的薪資，即使是同一個工作職位。上司會根據個人能力設定不同的薪資。但於同事而言，會有一種不平等的感覺，容易引起同事的不滿。
於僱主而言，所發放的薪金是按着你的綜合實力給出的，這同時也是在他可承受範圍內的合理金額。黨你在抱怨你薪資待遇不佳時，即為表現出了你對公司的不滿，老闆對於這種人定不會重用，以後更別提能讓你在公司有更好的發展。
切忌在同事面前抱怨上司
辦公室里，僱員抱怨上司比起談薪金還要嚴重，因為一旦被上司知道的話，他一定會「銘記於心」，甚至在工作過程中處處給你施壓。
在工作中，切忌因為與某個同事二人都恰巧看上司不順眼，以為彼此有了共同話題，就經常在一起抱怨上司，甚至把這個話題當成你們關係的紐帶。
要知道，在背後議論上司可能會發生的後果就是如果有哪天這位同事對你不滿或者不小心說漏了嘴，將你曾經與他說過的話散播出去被上司知道了，那麼對你也是百害無一利的。
不與同事聊轉工跳槽之事
關於轉工跳槽的事情，一定不能和自己的同事說，原因主要有兩個：
第一，既然是跳槽肯定是去更好的平台，如果你告訴你的同事，萬一他表裏不一，表面祝福你，背地暗諷你，覺得憑什麼是同樣的工作職位和工作內容，能力也不比你差，而你可以去到更好的公司，就很有可能在背後偷偷抹黑你，阻礙你去新的公司；
第二，隔牆有耳。若當你的同事們道你是非，傳來傳去最後被上司知道了，他肯定擔心你離職這件事會影響到其他同事，因為選擇離職，大部分原因都因為公司無法滿足自己的需求。如果你跟同事講了，別人萬一被灌輸了這種思想，一同辭職，等於變相挑戰上司威嚴。
古有三宮六院的嬪妃們為了爭得皇帝的寵愛而不擇手段，明爭暗鬥，甚至互相殘殺。現有職場的同事為了自身的利益而勾心鬥角。職場中充斥着同事間錯綜複雜的利益關係，在這樣的環境中存在的只有自己的對手。在赤裸裸的利益面前，都會暴露人性最真實的一面。
職場上的每個同事其實都是自己的潛在競爭對手，不論是在什麼樣的職場環境中，這都是客觀存在的事實。所以，一定要把握住與同事相處的分寸，與同事和諧相處的同時一定要謹記「距離產生美」。
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