有薪病假是什麼？
一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。但在《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。
有薪病假為什麼重要？
為了保持良好而穩定的經濟發展和公共衛生安全，有薪病假是最重要的因素。 此制度不但關乎工作環境，更是連繫到整個社會的健康，大大有效幫助大眾勞動層面面對新冠大流行和將來的任何健康危機。 最重要的是僱主應該提供公平公正的工作環境和健康福利，不用迫使工人需要在生命安全和經濟收入上作出選擇。
有薪病假如何發放？
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
有薪病假計算方法
有薪病假期間，僱員應獲得的津貼計算公式如下：
入職滿12個月：過去12個月的日平均工資（ADW）×病假天數×0.8
入職未滿12個月：入職后的日平均工資×病假天數×0.8
假設A員工在公司入職滿12個月后，於2022年2月7號到2022年2月11號請病假5日。過去12個月，A員工總收入為HK$200,000（含獎金等），出勤250天。則A員工上述5日病假應獲得的津貼計算如下：
HK$200,000÷250×5×0.8=HK$3,200
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