工傷賠償怎麼計？

工傷病假是什麼？

工傷病假是指因在工作中受到意外傷害或罹患職業病，而導致無法正常出勤工作所需請的病假。

工傷病假上限是多少天？

工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假，若要延長，可向法院申請批准延長，但以不超逾12個月為限。

因工受傷永久喪失工作能力／死亡賠償有什麼分別？

因為工傷死亡或永久喪失工作能力所獲賠償是有所不同，永久喪失工作能力的賠償較高。

• 若僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力，補償金額須按僱員受傷時的年齡及每月收入來計算。計算方法如下：

• 若果是永久部份喪失工作能力，按比例計算：永久地完全喪失工作能力的補償金額X永久喪失賺取收入能力百分率

如雇员在受雇工作期间因工遭遇意外（或患上条例指明的 职业病）而导致死亡，其雇主须根据《雇员补偿条例》向其在 生的家庭成员支付死亡补偿。 补偿金额是按雇员在遭遇意外时 的年龄及每月收入来计算：

不過，要留意工傷發生在不同時期，獲賠的金額會有所不同。

用以計算死亡補償及永久地完全喪失工作能力的補償金額的每月收入設有一個最高限額：

• 於2019年4月26日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 ：HK$30,530
• 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 : HK$28,360

死亡的最低補償金額：

• 於2019年4月26日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 ：HK$440,200
• 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：HK$408,960

僱員就永久地完全喪失工作能力可獲的最低補償金額：

• 於2019年4月26日或以後遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士 ：HK$499,840
• 於2017年4月1日至2019年4月25日期間遭遇工傷意外或患上指明職業病的人士：HK$464,360

工傷常見問題

Q1：僱主購買了勞工保險，僱員就可獲工傷賠償？

A1：如果僱主買了勞工保險，僱員遇上工傷是否一定可以有得賠？理論上符合條件是可以獲賠，但還是要視乎保單保障額是否足以向你作出賠償。若超出了，應要僱主承擔。另外，在以下四種情況下，僱主是無毋負補償責任：

• 僱員所受的損傷沒有令該僱員因受傷而不能工作賺取正常工資，但引致永久喪失工作能力的損傷除外；
• 僱員蓄意自傷；
• 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡，而僱員曾在明知所作聲明屬虛假，而向僱主聲明沒有或從未受該類損傷（包括患上條例指明的職業病）；
• 導致僱員受傷的意外，可直接歸因於僱員的毒癮或其在意外發生時所受的酒精影響所致，而且傷勢並未造成死亡或永久地嚴重喪失工作能力。

Q2：工傷請病假會唔會扣人工？

A2：僱員在工傷病假期間，僱主須向僱員支付相等於其正常工資的五分四，作按期付款，即工傷病假錢。收入包括：底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。收入計算方法可分兩種，並以較高者為準：

• 意外前1個月
• 意外前12個月內的平均數

Q3：僱主需要呈報工傷意外嗎？

A3：如僱員在工作期間遇到工傷意外，應盡快向僱主報告，並往註冊西醫或政府公立醫院治理，取回正本醫生收據及病假紙。工傷如屬意外受傷，僱主需14天內呈報，若屬死亡則應在7天內呈報。

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