工傷定義
僱員若在受僱期間因工作遭遇意外一般成為工傷。
工傷可否請病假?
工傷僱員可放不超逾24個月的工傷病假,若要延長,可向法院申請批准延長,但應不超逾12個月工傷病假上限。
工傷病假計算方法
僱員在工傷病假期間,僱主須向僱員支付相等於其正常工資的五分四,作按期付款,即工傷病假錢。
收入包括:底薪、任何津貼(交通津貼除外)、小賬、經常性加班補薪及勤工獎勵。
收入計算方法可分兩種,並以較高者為準:
- 意外前1個月
- 意外前12個月內的平均數
Workstem
計算工傷病假薪酬時,務必要記得應該計算及不予計算的日子有什麼。在「記得」的基礎上,亦要懂得背後的邏輯和計算方式。
若將自己的理解配合本港當地勞工法例的薪酬人力資源系統-Workstem,在計糧時亦無需在多個excel中找出某員工的全部資料,即可節省大量耗時的重複性工作,做到事半功倍。