香港至今已積累逾千宗新型冠狀病毒（新冠肺炎-covid19）確診個案，現行《僱員補償條例》卻沒有列明員工因工感染新冠肺炎屬工傷範圍或職業病，有工會發起聯署要求政府將新冠肺炎列入職業病，加強僱員保障，尤其是醫護人員。
勞工及福利局局長羅致光發表的文章指出，「根據勞工處的記錄，在勞工處處理的415宗就沙士提出的僱員補償申索中，有380宗（即92%）為醫護人員。」香港大學感染及傳染病中心總監何栢良亦在商台節目指，港府應將新冠肺炎列為職業病。但羅致光表示，現時未有充分數據支持立法，只建議有需要的僱員向僱主提供證據追討補償。
不過，如醫護人員因工感染新冠肺炎，《僱員補償條例》第36條已訂明，僱員若染上疾病，即使不是指定的48種職業病，但如符合該條例下僱員在受僱工作期間因工遭遇意外以致身體受傷，則該僱員仍可根據條例向僱主追討補償，而僱主在一般情況下須負起該條例下的補償責任。
在疫情蔓延下，僱主更應該提高職業安全及健康意識 ，遵守《職業安全及健康條例》且第六條指出，每名僱主均須在合理地切實可行範圍內，確保其所有在工作中的僱員的安全及健康。現時情況下，僱主有義務做到在辦公室準備體溫探測儀，搓手液，消毒濕巾，用漂白水/消毒水做清潔，或者為同事們派口罩等等。
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