五分四病假

五分四病假是什麼?

五份四病假是指僱員如按連續性合約受僱,且符合《僱傭條例》領取疾病津貼的相關資格,便可以申請病假天數,並領取疾病津貼。

疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天(如病假日數連續多於一天)前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

五分四病假的重要性

僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明,便可以照出最少五分四人工的日薪。而疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。

僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。

五分四病假的計算

僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的 12 個月內每服務滿 1 個月,便可累積 2天有薪病假;之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過 120 天。

在計算每日平均工資時,僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間,包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期,以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日;連同(ii)就該期間已支付的款項。

延伸閲讀:《什麼情況下計算五分四病假,應該點樣計算呢?》

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