自 2027 年 1 月 1 日起，勞保普通事故保險費率由 12.5% 調升至 13%（含就業保險 1%），正式觸及《勞工保險條例》法定上限，逾 1,051 萬名勞工與 62.6 萬家企業同步受影響。
30 秒看懂
- 費率到頂：2027 年勞保費率 13% = 勞保 12% + 就業保險 1%，已達法定上限，除非修法不再調升。
- 62.6 萬家企業年增逾 131.47 億元：雇主負擔 70%，以平均投保薪資 36,511 元計算，每人每月多繳約 127.79 元。
- 1,051 萬名勞工受影響：受僱勞工每月平均多繳 36.51 元，職業工會會員因自付 60%，每月增加約 109.53 元。
勞保費率漲到 13%，我要多付多少？
這是 2027 年所有人資與雇主最關心的問題。答案取決於 投保身分 與 投保薪資級距。一般受僱勞工不會負擔全部 13%，而是依勞、雇、政三方分擔比例 2:7:1 計算，勞工自付 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。
費率調升 0.5 個百分點後，受僱勞工實際增加的金額為「月投保薪資 × 0.5% × 20%」，即月投保薪資的 0.1%。以月投保薪資 36,300 元為例，每月約增加 36 元；雇主則增加約 127 元。職業工會會員因不適用就業保險，費率為 12%，且自付比例為 60%，負擔結構與受僱勞工截然不同。
2026 vs 2027 費率與分擔對照
| 項目 | 2026 年 | 2027 年 | 變化 |
| 勞保普通事故費率 | 11.5% | 12% | +0.5 個百分點 |
| 就業保險費率 | 1% | 1% | 不變 |
| 一般受僱勞工合計費率 | 12.5% | 13% | +0.5 個百分點 |
| 雇主／勞工／政府負擔 | 70%／20%／10% | 70%／20%／10% | 不變 |
投保薪資分級表變動：月薪 3 萬→30,300、4 萬→40,100、5 萬以上→45,800 上限
2027 年基本工資調升至月薪 30,900 元、時薪 205 元，連帶修正勞保投保薪資分級表。一般勞工共分為 11 個級距，最高投保薪資維持 45,800 元 上限，已超過 10 年未調整，導致超過 300 萬名高薪勞工被迫「高薪低報」。
| 實際月薪範圍 | 勞保月投保薪資 | 受僱勞工月增額（約） | 雇主月增額（約） |
| 30,900 元以下 | 30,300 元 | 30 元 | 106 元 |
| 30,901～31,800 元 | 31,800 元 | 32 元 | 111 元 |
| 31,801～33,300 元 | 33,300 元 | 33 元 | 117 元 |
| 33,301～34,800 元 | 34,800 元 | 35 元 | 122 元 |
| 34,801～36,300 元 | 36,300 元 | 36 元 | 127 元 |
| 36,301～38,200 元 | 38,200 元 | 38 元 | 134 元 |
| 38,201～40,100 元 | 40,100 元 | 40 元 | 140 元 |
| 40,101～42,000 元 | 42,000 元 | 42 元 | 147 元 |
| 42,001～43,900 元 | 43,900 元 | 44 元 | 154 元 |
| 43,901～45,800 元 | 45,800 元 | 46 元 | 160 元 |
| 50,000 元以上 | 45,800 元（上限） | 46 元 | 160 元 |
註：增額為 2027 年與 2026 年保費差額，以全月加保、現行取整規則估算，實際金額以勞保局正式分擔表為準。
各級距雇主月增成本試算
| 情境 | 2027 投保薪資 | 雇主月增成本（約） | 備註 |
| 最低工資 30,900 元 | 30,900 元（依公告） | 231 元 | 含基本工資調升與費率 13% 連動 |
| 月薪 3 萬 | 30,300 元 | 106 元 | 僅費率調升 |
| 月薪 4 萬 | 40,100 元 | 140 元 | 僅費率調升 |
| 月薪 5 萬以上 | 45,800 元 | 160 元 | 僅費率調升，上限未調整 |
以 2026 年 5 月勞保平均投保薪資 36,511 元、工業及服務業受僱員工人數 857.3 萬人計算，雇主每月平均為每名勞工多繳約 127.79 元，全體雇主全年新增逾 131.47 億元 法定成本。若將基本工資調升連動的勞保、就保、災保、健保及勞退提撥一併計入，月薪制勞工的雇主年度新增總成本約達 261.46 億元。
值得注意的是，目前勞保投保薪資上限 45,800 元已超過 10 年未調整，全台逾 300 萬名勞工被迫「高薪低報」，若未來一併檢討級距上限，雇主成本將進一步攀升。
職業工會會員的費率差異
職業工會、漁會被保險人因 不適用就業保險，其勞工保險費率為 12%（不含就業保險 1%），且自付比例為 60%，政府負擔 40%。以平均投保薪資估算，職業工會會員每月增加約 109.53 元，全年增加約 1,314.4 元，以目前約 193.58 萬名職業工會勞工計算，全體職業勞工一年新增約 25.44 億元保費負擔。
系統因應：Workstem 如何協助企業應對 2027 勞保變革
面對 2027 年勞保費率與投保級距的雙重變動，企業若仍以人工方式逐筆調整薪資與保費，不僅耗時，更容易因級距對應錯誤而產生「高薪低報」的合規風險。Workstem 的雲端人力資源管理系統，針對台灣勞健保法規變動提供以下因應機制：
投保級距表自動更新與批次調整
Workstem 內建勞健保級距表維護功能，可依政策法令變動建立新的生效日級距表。當 2027 年投保薪資分級表正式公告後，系統可一鍵套用新級距，自動重新對應所有在職員工的投保薪資，避免逐筆手動調整的錯誤。
勞保、健保、勞退三合一自動計算
系統支援勞保、健保與勞退提撥的整合計算，可依員工的月薪總額自動判定適用的勞保級距、健保級距與勞退提繳級距。2027 年費率調升後，系統自動以 13% 費率、雇主 70% 負擔比例重新計算每名員工的保費，並產出更新後的薪資單。
法規變動警示與合規檢查
Workstem 可設定法規生效日提醒，在 2027 年 1 月 1 日前自動提示人資人員完成級距表切換與員工投保薪資檢核。系統同時提供異常警示，若員工實際薪資已跨越級距但投保薪資未同步更新，系統將標記提醒，降低高薪低報的罰則風險。
多身分負擔比例自動判定
針對受僱勞工、職業工會會員、部分工時人員等不同投保身分，Workstem 可依預設規則自動套用對應的費率與負擔比例（如受僱勞工雇主 70%、職業工會會員自付 60%），減少人工作業的判斷失誤。
常見問題 FAQ
Q1：勞保費率 13% 是誰決定的？
A1：依《勞工保險條例》第 13 條費率自動調整機制決定。勞保年金 2009 年上路後，實施第 3 年起每年調高 0.5 個百分點，調至 10% 後改為每兩年調高 0.5 個百分點，直到 13% 法定上限為止。2027 年正式觸及上限，費率為 12% 勞保 + 1% 就業保險，除非修法否則不再調升。
Q2：職業工會費率一樣嗎（12%、無就業保險）？
A2：不一樣，職業工會費率為 12% 且無就業保險。職業工會、漁會被保險人因不適用就業保險，費率為 12%（不含就業保險 1%），且自付比例為 60%，政府負擔 40%。以平均投保薪資估算，職業工會會員每月增加約 109.53 元，高於受僱勞工的 36.51 元。
Q3：2027 年勞保投保薪資級距表有幾個級距？最高投保薪資是多少？
A3：一般勞工共 11 個級距，最高投保薪資為 45,800 元。最低全時勞工適用級距為 30,300 元，部分工時人員最低可投保 11,100 元。級距表隨基本工資調升至 30,900 元而同步修正。
Q4：雇主在 2027 年為每名勞工多負擔多少勞保費？
A4：以最低工資 30,900 元估算，雇主每月保費增加約 231 元。若以投保薪資 30,300 元計算，雇主每月新增約 106 元；以最高級距 45,800 元計算，雇主每月新增約 160 元。全體雇主預估全年新增逾 131.47 億元法定勞保成本。
Q5：勞保費率達到 13% 上限後，還會再調漲嗎？
A5：依現行條例，13% 為法定上限，不會再自動調升。但勞保基金仍面臨人口結構變化與給付壓力，未來是否啟動年金改革或調整費率上限，仍待政策討論。
Q6：Workstem 如何協助企業因應 2027 年勞保級距與費率變動？
A6：Workstem 提供級距表自動更新與勞健保三合一計算。系統可快速套用新級距與 13% 費率，自動重新計算所有員工的保費與薪資單，並提供法規生效日警示與多身分負擔比例自動判定，降低人工調整的錯誤與合規風險。
Workstem強大薪資計算系統，輕鬆搞定勞健保計算
Workstem雲端算薪 & 一站式人力資源管理系統，Workstem數位化休假系統緊貼勞基法，自動計算休假餘額，支援快速請假/核假，資料雲端儲存，助你實現智能化休假管理。
除此之外，Workstem擁有強大的AI算薪引擎，其他的薪資項目也能快速計算，幫你處理雇員的勞健保，加班費，所得稅等，完美解決所有薪資事務，快來免費體驗！
延伸閱讀HR詞彙解析：
延伸閱讀部落格：
2023基本工資：勞健保是否含在內？實領薪可低於最低薪資嗎？算薪不踩雷！
