「只是感冒請一天病假，月底全勤獎金就被扣光光…」、「請病假是不是一定會影響年終考績？」這些困擾許多勞工的問題，終於在2026年（民國115年）1月1日起迎來重大變革。為了保障勞工健康權，避免勞工因害怕不利處分而抱病上班，勞動部修正了《勞工請假規則》，針對病假扣薪、扣全勤比例、考績評核等面向做出更明確的規範。
本文將整合最新法規與函釋，為您詳細解析普通傷病假、公傷病假的計算方式，並透過實際案例試算，讓身為人資或勞工的你，一次搞懂2026年病假規定，確保權益不遺失！
先搞懂：我的病假是「普通」還是「公傷」？
在討論扣薪之前，必須先釐清病假的種類，因為兩者在給薪與天數計算上完全不同。
| 假別 | 定義 | 給薪標準 |
天數限制 |
| 普通傷病假 | 因個人一般疾病、生理原因（如感冒、開刀）必須治療或休養。 | 半薪（雇主給付半數工資） |
• 未住院：1年內合計30日內 • 有住院：2年內合計1年內 |
| 公傷病假 | 因職業災害（職災）引起，在醫療期間不能工作。 | 全薪（原領工資） |
無上限，直至醫療終止 |
安胎假也算在普通傷病假中：女性勞工因懷孕需安胎休養，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年）。
2026年新制焦點：請病假不再「因小失大」
本次修法最核心的變革，在於對「請假代價」的重塑，尤其是針對10日內短天期病假的保護。
1. 關鍵10日：雇主不得為「不利處分」
根據新修《勞工請假規則》第9條之1，勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得因此為不利之處分。這代表什麼意思？
- 範圍擴大：不利處分不只解僱、降調、減薪，還包含影響考績、升遷資格、取消排班權、扣發特定獎金（非全勤） 等。例如，不能因為員工請了5天病假，就將他的年終考績強制降為丙等。
- 舉證倒置：若勞工主張因請病假被不當對待，雇主必須自行舉證該處分與請病假無關，而是基於工作表現等其他合理原因，否則將可能違反《勞動基準法》第43條，面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。
2. 超過10日怎麼辦？考績仍須綜合考量
即使勞工一年內請病假超過10日，也不代表可以「無限上綱」地懲罰。新法第9條之1第3項明定，雇主在進行考核時，不得僅以請普通傷病假日數作為單一考量，仍須綜合評估勞工的工作能力、工作態度及實際績效。
3. 全勤獎金：從「全扣」變「比例扣」
過去許多公司規定「請病假一天，全勤獎金歸零」的做法，在2026年後將被嚴格檢視。勞動部於115年1月發布的最新函釋（勞動條2字第1140149454號）強調：
- 按比例計算：請普通傷病假時，全勤獎金的扣發必須與請假時間成比例。公司若允許以「小時」請假，則每小時扣發額度應為：全勤獎金 ÷ 30 ÷ 8。
- 彈性工時保護：即使當天排班為10小時，雇主計算扣發全勤獎金時，仍應以「每日8小時」為基準，不得因工時變動加重扣薪。
實戰演算：病假扣薪、扣全勤到底怎麼算？
以下透過兩個案例，帶您實際計算2026年新制下的正確薪資。
【案例一】一般病假1天（含全勤獎金）
- 基本條件：小明月薪33,000元（含底薪30,000元 + 全勤獎金3,000元）。
- 請假狀況：本月請普通傷病假1天（非住院）。
- 公司規定：依新制比例計算，請病假1天扣全勤獎金100元。
正確薪資計算步驟：
- 實領全勤獎金：3,000元 – 100元 = 2,900元。
- 計算「1日工資」基準：勞動部函釋強調，計算病假半薪的「1日工資」，必須包含底薪與實際領到的全勤獎金。
(30,000元 + 2,900元) ÷ 30 = 1,097元 (小數點四捨五入) - 計算病假半薪扣額：1,097元 × 1/2 = 548.5元 (實務上多採548元或549元，視公司系統設定)。
- 當月實領總額：
30,000元(底薪) + 2,900元(實領全勤) – 548元(病假半薪) = 32,352元
對比舊思維：若公司仍用舊思維，直接扣全勤3000元又用底薪算半薪，員工可能會少領數百元。
【案例二】連續病假跨月（超過30天部分不支薪）
- 基本條件：小華月薪60,000元，換算日薪2,000元。
- 請假狀況：因傷勢嚴重，從9月1日連續請病假到10月31日。
9月份薪資計算：
- 9月工作日：共21天 (給予半薪) → 2,000元 × 1/2 × 21天 = 21,000元
- 9月休/例/國定假日：共9天 (本來就不用上班，給全薪) → 60,000元 ÷ 30 × 9天 = 18,000元
- 9月總計：21,000 + 18,000 = 39,000元
10月份薪資計算：
- 剩餘半薪日數：年度30天病假額度，假設9月已用21天，10月尚有9天半薪。
- 10/1-10/14：扣除假日後，工作日半薪 (9天 × 半薪) + 假日全薪 (5天 × 全薪) = (9×1,000) + (5×2,000) = 19,000元
- 10/15-10/31：30天額度已用完，這段期間不支薪。
- 10月總計：19,000元
人資與勞工必看！4大常見FAQ
Q1：員工到職未滿一年，病假天數可以按比例給嗎？
A：不可以。
根據勞動部函釋，病假天數是勞工在事業單位該年度內的權益，並無按在職天數比例遞減的規定。即使是年度中途到職或離職，只要是在職期間生病，都能享有完整的30天半薪病假額度。
Q2：請病假需要附醫生證明嗎？診斷證明太貴可以用收據嗎？
A：可以。
依《勞工請假規則》第10條，雇主「得要求」證明文件。勞工可提出合法醫療機構（醫院、診所）的門診收據、藥單、掛號費收據等，只要是能證明有就醫事實的文件皆可。雇主不得強制要求一定要付費申請的「診斷證明書」，否則可能構成刁難。
Q3：女性請生理假，會併入30天病假計算嗎？
A：只有超過3天的那部分會。
根據《性別平等工作法》第14條，女性勞工每年有12天生理假。其中，前3天生理假不得併入病假計算，從第4天起，生理假天數才併入當年度30天普通傷病假計算。
Q4：公司說請病假會影響「全勤」，但我們沒有全勤獎金，只有「績效獎金」可以扣嗎？
A：關鍵在於該獎金是否為「工資」。
勞動部函釋指出，只要是在正常工作時間內，因出勤狀況獲得的報酬（如全勤獎金、全勤津貼），都屬於「工資」。若「績效獎金」本質上與出勤狀況掛鉤，並符合「勞務對價性」與「經常性給與」，就應受新規保護。雇主不得僅因請病假（10日內）就大幅扣減該類獎金，若扣減也需依比例，否則恐涉違法
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