遲到扣薪計算方式，扣全勤合法嗎？遲到多久算曠職？立即閱讀，讓薪酬管理更加高效！遲到扣薪計算方式
時薪制勞工：時薪÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資
月薪制勞工：月薪÷30日÷8小時÷60分鐘×當月實際遲到分鐘=當月應扣工資
雇主如因勞工上班遲到溢扣勞工工資，經勞檢認定屬實者，雇主將會面對以下不利處分：
- 違反勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」依第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰：一、違反…、第22條至第25條、…規定。」
- 依第80條之1第1項規定：「違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。」
遲到扣全勤合法嗎？
遲到能否扣全勤，就要視雇主與員工間的勞動契約而定。
如果在勞動契約中有約定好遲到可以扣全勤，那就沒什麼爭議；但是如果沒有特別約定，由於全勤獎金是「經常性給予」，也就是說屬於全勤獎金工資的一種，而不是真正的「獎金」，當然也不能因為遲到早退，就直接扣除。
不過也有 2 個特例是即使勞動契約中有約定，但是也不能扣全勤的：
- 員工工使用「非雇主提供的」大眾運輸或私人交通工具通勤時，在上班途中發生不可歸責勞工之的原因（例如事故誤點、交通工具故障等）而遲到，只要員工可以舉證，就不能扣全勤。
- 員工在通勤途中因天然災害因素阻塞交通致延遲，例如火車誤點，員工只要提出台鐵所提供的誤點證明，在這個情況下也不能扣全勤哦。
遲到多久可以算曠職？
這邊我們要先釐清曠職（曠工）的定義，根據最高法院 81 年台上字第 127 號判例，曠工指的是「勞工實際應為工作之日無故繼續不到工者」；而（80）臺勞資二字第 24505 號中也有提到，「曠工與遲到、早退之定義不同，雇主自不得以勞工有遲到、早退之事實逕予認定為曠工。」
也就是說，只要在應該要工作的當天員工有出勤，不論遲到多久都不能算曠工哦！
員工上班遲到可以扣特休，或強制請事假嗎？
因為勞基法第 38 條第 2 項中有規定，特休由員工自行安排；而勞基法第 43 條也有提到，在勞工有正當理由時，可以請事假。
要特別注意的是，兩條法規都是說「勞工」可以請特休、事假等假別，所以當員工遲到，也自己想要 / 經勞雇雙方協議後同意改請特休或是其他假別，這樣當然沒問題，最小請假單位當然就依照個別公司的規範囉～
但是！這一切都是建立在員工同意的前提下。
如果員工不同意的話，雇主是不能直接扣員工特休，或是強制他請事、病假哦，否則是有可能被處以罰鍰的！另外，如果員工已經改以請假處理，那麼薪資就要照該假別來計算，也不能再繼續以這次遲到為理由對員工進行懲戒。
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