現在一般辦公室的員工上班時間都不像過去那麼固定，而是較為靈活的時間制。就算偶爾遲到，其實對於老闆來說不太緊要，只要平時表現OK，工作也完成地好，亦可以諒解一些睡過頭或者說早上起床感覺不舒服的原因。當然，前提是真實的原因，而不是絞盡腦汁想的一些五花八門的藉口，比如「路上的銷售把我纏住了、家中的貓被困在洗手間出不來了…」等等。
其實，員工找理由無非就是為了讓老闆知道自己不是故意遲到，而是由於一些外界不可控因素導致的，潛台詞就是：不要扣我薪資！
那遲到扣薪違法嗎？勞基法遲到扣薪有沒有規定呢？
依勞動基準法施行細則第7條規定，勞工工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假等有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約約定。任一方有調整工作時間之必要時，應與他方重行協商合致，始得為之。勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。雇主如允勞工得以請假方式辦理，尚非不可；其請假之最小單位，得由勞雇雙方自行議定，但雇主不得逕自規定該等遲到時間均應以請假方式處理。
也就是説，員工若遲到，是不能扣薪的，而需要用實際上班時數按比例發放薪資。
舉例：員工大雄，月薪NT$60,000，該月共遲到了15分鐘。則大雄該月的薪資計算如下：
60,000 ÷ 30（天） ÷ 8（小時） = NT$250
250 ÷ 60（分）× 15（分）= NT$62.5
因此，大雄的雇主該月薪資可以不給付他未提供勞務期間的NT$62.5。
提醒你⚠️：因為遲到隨便扣除員工薪資，可能會構成「未完全給付工資」，依照勞基法第 22 條第2項及第79條第1項處以2萬到100萬元罰鍰。
如果雇主想要知道員工每天準確的上班時間，有沒有遲到、早退、曠職，除了在辦公室可以肉眼看到以外，那如果自己要外出，誰幫忙監督？
Workstem的手機App打卡功能，可以讓員工一鍵打卡，雇主則在手機App上即時看到員工的出勤情況，誰有考勤異常，一目了然。
