事假是勞基法明文規定的勞權，你知道事假有幾天？事假薪資計算方式？事假扣全勤嗎？請事假需要證明書嗎？Workstem帶你一次了解！
事假是什麼？
在勞工請假規則第 7 條中提到「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假」，由於法規中並沒有再進一步定義哪些是必須親自處理的「事故」，因此可以請事假的理由就非常多，甚至如果員工當年度病假天數已經用完了，卻又不幸生病需要請假的時候，也能夠向公司申請事假。
事假有幾天？
勞工請假規則第7條規定，勞工因事故必須親自處理者，可以請事假，一年內合計最多14日。勞資雙方經協調後，事假天數可優於勞基法規定，但不得少於14天。
事假薪資計算方式？
同樣依據勞工請假規則第 7 條的規定，員工請事假期間「不需支薪」。
舉例來說，阿文的月薪是NT$90,000，如果他這個月請了一天事假，公司就不需要支付他當天的薪資，也就是：
NT$90,000 ÷ 30 天 = NT$3,000
事假扣全勤嗎？
至於員工請事假期間可不可以扣「全勤獎金」這個問題，讓我們來看看勞工請假規則第 9 條：
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。
是的沒錯，勞工請假規則當中並沒有說請事假不能扣全勤，所以這就回歸到勞資雙方的約定，無論是扣不扣，或甚至是按比例扣，只要有事先約定好就沒問題。
請事假需要證明書嗎？
根據勞工請假規則第 10 條：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
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