勞基法薪資計算方式？正職薪水怎麼算及不足月薪資計算。Workstem帶你一次了解！
勞基法薪資計算方式
勞基法第 2 條第 3 款：工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
按勞基法施行細則第11條規定，勞基法第21條所稱基本工資係指勞工在正常工作時間內所得之報酬。但延長工作時間之工資及休假日、例假日工作加給之工資均不計入。也就是說，除了基本工資外，還需支付給雇員加班費等薪資項目，作為勞工的基本權益。
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。又按勞基法施行細則第13條規定，勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。因此，月薪制和時薪制的基本工資計算有所不同。
正職薪水怎麼算
如何計算正職月薪
按月計算則是俗稱的月薪人員，通常坐辦公室的都屬這種，根據行政院主計處的調查，月薪人員佔所有勞工比例約 93%。不論碰到大月、小月、例假休假，照給固定工資，以 2024 年最新法令來說，月薪制雇員的最低薪資為 27,470 元。
如何計算正職日薪
「按時」或「按日」通常一起拿來討論，也就是 「有做才有錢」、「沒做就沒錢」的支薪方式。法令對時薪工作者有每小時基本工資的保護，根據 2024 最新法令為每小時 183 元，換成日薪就是「183 × 工作時數」。這些領時薪、日薪的勞工朋友一樣適用勞基法其他福利，例如加班費和休假的保護喔。
不足月薪資計算
新人於月中報到，或是雇員於月中離職，只要工作未滿一整個月，俗稱「破月」、「不足月」。此時會需要人資工作者按比例結算不足月的薪資，稱為「破月薪資」。
這時候就會遇到一個問題，大月(31日)、小月(30日)的薪資計算方式相同嗎？甚至2月只有28或29天，又該如何計算呢？
若企業與雇員雙方有事先約定以實際曆日數計，應以當月實際曆日數推計一日工資。建議企業可以列在勞動契約，或工作規則之約定事項。
而當企業與勞工雙方未事先約定時，應依《民法》第123條規定，不論當月為大月或小月，基本上是用月薪統一除以30日，去算出該雇員的日薪。而2月的破月薪資，建議一樣將月薪除以30日，直接贈送雇員1天或2天的薪資。
實際案例計算
日薪=月薪/30天
例：小明月薪為60000元，於2024年2月15日入職，當月份在職天數為15天。
實領薪水應為：(月薪／30) × 當月在職工作天數 = 應實領薪資。即(60000 / 30) × (15+1) = 32000 → 實際工作15天+贈送1天
如此一來不論任何月份，統一以月薪除以30日算出平均日薪，對於企業算薪作業來說也會簡單些，還能避免因違反《勞基法》第22條未給付全額工資，遭主管機關處2萬元以上，100萬元以下之罰鍰。
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