在台灣，隨著生育率的下降，產假和陪產假已經成為每位即將當父母的員工所關注的議題。產假通常是指母親在生產後休息的時間，而陪產假則是指父親在配偶生產期間的休假時間。然而對於老闆來說，除了休假時間的長短外，產假和陪產假的薪資計算也是一個重要的問題。
對於許多公司來說，產假薪水的計算可能會面臨許多挑戰。不僅需要合理安排員工休假，還要按照《勞基法》規定，正確計算假期薪水，避免被罰款。Workstem這篇產假算薪指南，帶你了解所有懷孕相關的假期事項！
產假有幾天？包括假日嗎？
根據《勞基法》規定，女性勞工在分娩前後，應當停止工作，享有產假長達8週，也就是56天。勞動部進一步解釋，在此期間若遇到例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關指定的放假日，這些日期都應包含在產假之中，不會被扣除。
產假可以分開請嗎？
有些員工想要分開休產假，針對這一點，勞動部有規定，在勞資雙方都同意的情況下，員工可以在分娩前分次申請產假，但必須至少保留4週的產假給分娩後使用。此外，分娩後的假期需要連續休，一次性放足，其中也包括假日。
產假薪水怎麼算？
針對女性員工的產假薪水，《勞基法》有規定，需要根據員工的年資計算：
| 年資 | 產假薪水計算 |
| 未滿6個月 | （工資÷2）x 產假天數 |
| 6個月以上 | 工資 x 產假天數 |
請注意：此處的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資，但如果低於該員工的平均工資，就需要用平均工資來計算。
產假薪水的具體計算方法請參照以下案例：
員工小美剛滿 2 年年資，月薪為 NT$36,000，想一次性請八週產假，
那麼她在生產前一個工作日的薪資為：NT$36,000 ÷ 30 天 = NT$1,200
產假薪水合計：NT$1,200 × 56 天 = NT$67,200
如果小美在分娩前 6 個月內有加班費、獎金等其他工資，平均工資換算日薪為：
（NT$36,000 × 6 個月 + NT$5,000 績效獎金） ÷ 6 個月 ÷ 30 天 = NT$1,227.78
延伸閱讀：《2023基本工資：勞健保是否含在內？實領薪可低於最低薪資嗎？算薪不踩雷！》
流產也有假期嗎？薪水怎麼算？
女性勞工若不幸流產，根據性別工作平等法第15條，可請產假，產假期間如下：
| 妊娠時間 | 天數 | 流產假薪水 |
| 3個月以上流產 | 4週 | 同產假 |
| 2個月以上，未滿3個月 | 1週 | 無明確規定 |
| 未滿2個月 | 5天 | 無明確規定 |
根據勞基法第50條第2項，懷孕三個月以上流產者可以請4週的流產假，而期間的薪資計算方式與產假相同。然而，目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」或「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產時，雇主是否需要在員工申請流產假期間支薪，此項需要勞資雙方共同商議。
因此，如果員工當年度的病假還沒有請滿30天，雇主可以建議員工直接申請病假，這樣在流產休養期間仍然能夠領取半薪。
產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天？薪資怎麼算？
| 假期類別 | 適用者 | 天數 | 薪水計算 |
| 產檢假 | 懷孕婦女 | 7天 | 全薪 |
| 陪產假 | 懷孕婦女配偶 | 與陪產檢假合計7天 | 全薪 |
| 陪產檢假 | 懷孕婦女配偶 | 與陪產假合計7天 | 全薪 |
關於上述假期，請雇主注意以下事項：
- 員工在配偶懷孕期間，就能夠申請陪產檢假。而陪產假則需要在配偶生產當天，或是生產前後合計15天內請假。
- 如果員工請完7天的假期，雇主可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助。
- 目前勞動法令並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明，但雇主可以自行決定。
假期管理避雷就靠Workstem
以上就是懷孕相關假別的規定和算薪介紹，看到這裡是否對產假薪水計算仍有困惑呢？在實際生活中，女性員工請產遠比上述案例複雜得多，那麼究竟如何做到高效的假期管理，準確計算產假薪水呢？
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