產假、流產假、陪產假及陪產檢假算薪指南!

產假、流產假、陪產假及陪產檢假算薪指南!

文章目錄

  1. 產假有幾天?包括假日嗎?
  2. 產假可以分開請嗎?
  3. 產假薪水怎麼算?
  4. 流產也有假期嗎?薪水怎麼算?
  5. 產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天?薪資怎麼算?
  6. 假期管理避雷就靠Workstem

在台灣,隨著生育率的下降,產假和陪產假已經成為每位即將當父母的員工所關注的議題。產假通常是指母親在生產後休息的時間,而陪產假則是指父親在配偶生產期間的休假時間。然而對於老闆來說,除了休假時間的長短外,產假和陪產假的薪資計算也是一個重要的問題。

對於許多公司來說,產假薪水的計算可能會面臨許多挑戰。不僅需要合理安排員工休假,還要按照《勞基法》規定,正確計算假期薪水,避免被罰款。Workstem這篇產假算薪指南,帶你了解所有懷孕相關的假期事項!

產假有幾天?包括假日嗎?

根據《勞基法》規定,女性勞工在分娩前後,應當停止工作,享有產假長達8週,也就是56天。勞動部進一步解釋,在此期間若遇到例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關指定的放假日,這些日期都應包含在產假之中,不會被扣除。

產假可以分開請嗎?

有些員工想要分開休產假,針對這一點,勞動部有規定,在勞資雙方都同意的情況下,員工可以在分娩前分次申請產假,但必須至少保留4週的產假給分娩後使用。此外,分娩後的假期需要連續休,一次性放足,其中也包括假日。

產假薪水怎麼算?

針對女性員工的產假薪水,《勞基法》有規定,需要根據員工的年資計算:

年資 產假薪水計算
未滿6個月 (工資÷2)x 產假天數
6個月以上   工資 x 產假天數

請注意:此處的「工資」指的是員工分娩前 1 個工作日正常工作時間的薪資,但如果低於該員工的平均工資,就需要用平均工資來計算。

產假薪水的具體計算方法請參照以下案例:

員工小美剛滿 2 年年資,月薪為 NT$36,000,想一次性請八週產假,

那麼她在生產前一個工作日的薪資為:NT$36,000 ÷ 30 天 = NT$1,200

產假薪水合計:NT$1,200 × 56 天 = NT$67,200

如果小美在分娩前 6 個月內有加班費、獎金等其他工資,平均工資換算日薪為:

(NT$36,000 × 6 個月 + NT$5,000 績效獎金) ÷ 6 個月 ÷ 30 天 = NT$1,227.78

延伸閱讀:《2023基本工資:勞健保是否含在內?實領薪可低於最低薪資嗎?算薪不踩雷!》

流產也有假期嗎?薪水怎麼算?

女性勞工若不幸流產,根據性別工作平等法第15條,可請產假,產假期間如下:

妊娠時間 天數 流產假薪水
3個月以上流產 4週 同產假
2個月以上,未滿3個月 1週 無明確規定
未滿2個月 5天 無明確規定

根據勞基法第50條第2項,懷孕三個月以上流產者可以請4週的流產假,而期間的薪資計算方式與產假相同。然而,目前法令並沒有明確規定如果員工「懷孕未滿二個月」或「懷孕兩個月以上未滿三個月」流產時,雇主是否需要在員工申請流產假期間支薪,此項需要勞資雙方共同商議。

因此,如果員工當年度的病假還沒有請滿30天,雇主可以建議員工直接申請病假,這樣在流產休養期間仍然能夠領取半薪。

產檢假、陪產假及陪產檢假有幾天?薪資怎麼算?

假期類別 適用者 天數 薪水計算
產檢假 懷孕婦女 7天 全薪
陪產假 懷孕婦女配偶 與陪產檢假合計7天 全薪 
陪產檢假 懷孕婦女配偶 與陪產假合計7天 全薪

關於上述假期,請雇主注意以下事項:

  • 員工在配偶懷孕期間,就能夠申請陪產檢假。而陪產假則需要在配偶生產當天,或是生產前後合計15天內請假。
  • 如果員工請完7天的假期,雇主可以至勞保局申請第六天和第七天的薪資補助。
  • 目前勞動法令並沒有硬性規範產假、流產假、產檢假、陪產及陪產檢假需不需要提出證明,但雇主可以自行決定。

假期管理避雷就靠Workstem

以上就是懷孕相關假別的規定和算薪介紹,看到這裡是否對產假薪水計算仍有困惑呢?在實際生活中,女性員工請產遠比上述案例複雜得多,那麼究竟如何做到高效的假期管理,準確計算產假薪水呢?

雲端智能人力資源系統 Workstem 來幫你!它不僅能夠實時紀錄員工假期,追蹤假期餘額,並與薪資模塊直連,自動獲取請假數據,根據員工的實際請假天數以及不同請假類別,按照《勞基法》規定,準確計算相關薪資。
此外,Workstem還可以通過智能公式,為不同公司量身打造不同的算薪規則。

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