近年來，隨著台灣經濟的發展，越來越多的企業開始注重人力資源管理，其中薪資計算是不可或缺的一環。
然而，在實際操作中，常常會遇到一些薪資計算的問題，例如勞保費用計算、新進/離職員工當月月薪怎麼算、大小月薪資怎麼算等。
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勞保費用如何計算？
在台灣，勞保費用是由雇主和勞工共同承擔的社會保險費用，其計算方式比較複雜，需要根據勞工月所得和所屬級距來計算。
2023年勞保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），負擔比例和計算如下：
| 勞保費負擔比例 | 雇主負擔 70% | ||
| 雇主負擔金額計算 | 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 70%（雇主負擔比例） | ||
| 勞工自付額計算 | 月投保薪資 × 12%（勞保費率）× 20%（勞工負擔比例） | ||
因為每位勞工的薪資都各不相同，還需要分別按比例計算雇主與勞工的承擔費用，再對照級距計算，如果全部使用手動計算，容易出現錯誤，甚至產生勞資糾紛。
延伸閲讀：《2023勞健保級距：勞健保計算、負擔費用等必備指南》
此時，使用薪資計算系統可以輕鬆解決這個問題。Workstem一站式人資管理系統提供勞健保費用自動計算功能。只需要輸入員工的基本資料和薪資，透過强大的AI算薪引擎，系統就能自動計算，不僅高效準確，還能節省時間和人力成本。
大小月薪資怎麼算？
因為每月天數不同，大小月薪資如何計算也是企業關心的問題，大小月薪資的計算方式通常為固定的30天來算：
需要注意的是，每日薪資是指基本薪資除以30天的結果，通常也稱為日薪或平均日薪。如果員工的基本薪資是按照小時計算的，那麼每日薪資就是基本薪資除以當月工作的實際小時數。
例如：2023年5月共有31天，為大月。員工李大偉於2023年5月11日到職，5月11日到5月31日是21天，他月薪為NT$30,000，每日薪資為NT$30,000/30天=NT$1,000，那麽，他在5月可獲得的薪資為NT$21,000。
若不是固定30天計算，需要有勞動契約或工作規則明文紀錄特別之約定，否則會導致員工在小月和大月的薪資差異很大。
Workstem一站式人資管理系統提供大小月薪資自動計算功能。無論是按日曆日計算，固定30天計算，都可以滿足，只需要輸入員工的基本資料和薪資，系統便可自動計算出大小月薪資。
新進/離職員工當月月薪怎麼算？
對於新進員工或離職員工，如何計算當月的薪資是一個常見問題。如果手動計算，容易出現錯誤，導致員工的薪資出現問題，同時也會增加企業的管理成本。
對於新進/離職員工，當月月薪通常是根據實際工作天數計算的。以下是一些常見的計算方法：
1. 新進員工：當月月薪 = （基本薪資 ÷ 30）× 實際工作天數
新進員工通常會在一個月的中途加入公司，因此他們實際工作的天數可能不足30天。在這種情況下，公司會根據基本薪資和實際工作天數來計算當月月薪。
2. 離職員工：當月月薪 = （基本薪資 ÷ 30）× 實際工作天數 – 扣除項目
離職員工的當月月薪計算方式與新進員工類似，但是還需要扣除一些項目，例如未休完的年假或未完成的任務，如果有違約金或罰款等，也需要在計算中扣除。
使用Workstem薪資計算系統可以輕鬆解決這個問題。支援選擇月薪計算方式，自訂薪資增項與減項，只需要輸入員工的基本資料和入職/離職日期，便可自動按比例計算新進員工薪資，無限次臨時運算自動判定薪資增減項目，自動根據設定計算薪資，再也無須手動計算！
Workstem一站式人資管理系統幫你搞定薪資計算
薪資計算是企業人力資源管理的一個重要環節，但常常會遇到以上複雜問題。使用薪資計算系統可以輕鬆解決！不僅能提高計算精度，還能節省時間和人力成本。
Workstem一站式人資管理系統支援自動按級距計算勞保費用計算、自動判斷新進/離職員工並自動計算月薪、滿足大小月薪資自動計算等功能，還包括了排班、考勤、休假、請款等功能，能夠滿足企業的多種個性化需求。如果你正在尋找一個全面的人力資源管理解決方案，Workstem一站式人資管理系統絕對是一個不錯的選擇。
