三節獎金是什麼？三節獎金什麼時候發？公司不發中秋禮金違法嗎？Workstem帶你一次了解！
三節獎金是什麼？
三節獎金是台灣企業針對華人3大節日——農曆春節、端午節、中秋節所發放的獎金、禮券或禮盒。部分企業不一定是在這3個節日發放，但只要是在一年之中發放3次獎金，都可稱為三節獎金。
有些公司會把三節理解為端午節、中秋節、年終獎金，因此省掉發春節過後的開工獎金，但一般來說，三節獎金不包含年終獎金。
三節獎金什麼時候發？
若企業是依據農曆春節、端午節、中秋節等節日發放三節獎金，通常會在發薪日當天，和當月薪資一起發放，或在節日的前後幾天發放。
三節獎金發多少？
三節獎金因為屬於勞基法中的「恩惠性給與」，因此雇主要發放多少獎金，或改發禮券或禮品，都可由雇主自行決定。近年來的三節禮金行情介於600元～2000元之間，或發放1000元、2000元面額的禮券給員工。有些企業會做公益，採購公益團體製作的點心禮盒贈送給員工，也是常見的做法。
除非勞動契約中有明確記載三節獎金的發放類型、金額，就不能隨意更改發放形式。
公司不發中秋禮金違法嗎？
勞基法實行細則第10條提到，春節、端午節、中秋節給與的節金，屬於「恩惠性給與」，不能歸類在勞基法定義的工資中：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
因此，企業沒有發放三節獎金，不會違反勞基法。但如果企業與員工簽署的勞動契約上有明確記載「年薪包含三節獎金」，就須依契約履約。
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