迎接新生命的到來，除了喜悅之外，如何兼顧工作與育兒，是多數新手爸媽最關心的課題。台灣近年來持續優化育兒福利制度，2026年起更推出「彈性育嬰留職停薪」新制，讓父母在照顧寶寶時能有更多彈性。
本文將為您全面整理2026年最新育嬰留職停薪的申請資格、請假天數、津貼計算方式，以及常見的權益問題。
育嬰假是什麼？申請資格與請假天數
育嬰留職停薪，一般簡稱「育嬰假」，是指勞工為撫育未滿3歲的子女，可暫時離開工作崗位、保留職位，並於約定期間結束後復職的制度。
申請資格
申請育嬰假須同時符合以下兩項條件：
| 條件 | 條件 |
| 任職滿6個月 | 受僱於現任公司工作年資滿6個月以上 |
| 子女未滿3歲 | 寶寶年齡在3歲以下 |
補充說明：若工作年資未滿6個月，但雇主同意，仍可申請育嬰假。
請假天數
| 項目 | 規定 |
| 每次最短天數 | 過去須連續請30日以上，2026年起開放以「日」為單位申請 |
| 每次最長天數 | 最長2年 |
| 總請假上限 | 留停期間上限｜就同一子女，「每位家長各可請最長2年」（父母分別計算，非合計）。可「合計」的是津貼，不是留停期間 |
2026年彈性新制重點
2026年1月1日起，育嬰留職停薪制度有以下重大變革：
- 以「日」為單位申請：在子女滿3歲前，「每位家長各有30日、雙親合計60日」的額度，可改以「日」為單位申請，不必再以6個月為單位。要留意這30日是「從原本2年的育嬰留停額度中撥出、合併計算」，並非額外新增的假；以日申請期間同樣可請領8成薪的津貼補助。
- 鼓勵微型企業：勞工若向僱用「未滿30人」的企業申請以「日」為單位的育嬰留停，政府會發給雇主獎勵金，金額為「每人每日1,000元、同一子女合計以30日為限」（最高可達3萬元）；適用對象不含公立學校、政府機關及國營事業機構。政府將發給雇主定額獎勵金1,000元。
- 雙親可同時請領：有3歲以下小孩的父母，可以同時申請育嬰留職停薪，並同時領取津貼。
雙胞胎或撫育多名子女的請假天數計算
若同時撫育2名以上未滿3歲的子女，育嬰假最長可請到最小孩子滿3歲的時候，但總請假天數仍以2年為限。若雇主同意，也可分別請滿2年。
育嬰留職停薪津貼：8成薪怎麼領？
請育嬰假期間，公司不會發放薪資，但可以申請「育嬰留職停薪津貼」，減輕經濟負擔。
津貼金額
| 項目 | 計算方式 |
| 津貼金額 | 平均月投保薪資的 80% |
| 組成 | 60%就業保險津貼 + 20%政府薪資補助 |
| 發放期間 | 每月發放，「每位家長各最長發給6個月」（雙親就同一子女合計最多12個月） |
| 計算基準 | 留職停薪當月起，前6個月的平均月投保薪資 |
申請資格
申請育嬰留職停薪津貼，須同時符合以下條件：
- 就業保險年資合計滿1年以上（不限同一家公司）
- 子女未滿3歲
- 已向雇主申請並完成育嬰留職停薪程序
注意：此處的資格與申請育嬰假略有不同，年資門檻為「就業保險年資滿1年」，且沒有「雇主同意即可」的例外規定。
申請流程與文件
申請步驟：
- 先向雇主申請育嬰留職停薪，取得核准
- 備妥申請文件，向勞工保險局提出申請
- 可選擇郵寄、臨櫃送交，或線上辦理（推薦使用勞保局e化服務系統）
所需文件：
- 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
- 育嬰留職停薪證明（載明起訖日期，若申請書已有投保單位蓋章證明則免）
- 申請人及子女的戶口名簿影本
- 申請人本人金融機構存摺封面影本
收養子女的額外文件：
- 無血緣關係：合法收出養媒合機構簽訂的試養契約等相關證明文件
- 親屬間收養或繼親收養：法院命令公函文書等相關證明文件
育嬰假與育嬰津貼申請流程對照表
| 步驟 | 申請育嬰假（向雇主） | 申請育嬰津貼（向勞保局） |
| 1 | 確認符合資格：任職滿6個月、子女未滿3歲 | 確認符合資格：就保年資滿1年、已辦理育嬰留停 |
| 2 | 填寫育嬰假申請書，載明起訖日期、聯絡方式等 | 填寫育嬰津貼申請書、給付收據及續保申請書 |
| 3 | 向雇主提出書面申請 | 備妥育嬰留停證明、戶口名簿、存摺影本 |
| 4 | 雇主核准後，開始育嬰留停 | 向勞保局提出申請（郵寄/臨櫃/網路） |
| 5 | 留意勞健保續保選擇（可延後3年繳費） | 審核通過後，按月領取80%投保薪資 |
育嬰假常見FAQ
Q1：男生可以請育嬰假嗎？
A：可以！育嬰假不分性別，爸爸與媽媽都可以申請。自2022年1月20日起，有3歲以下小孩的父母即可同時申請育嬰留職停薪，並同時領取津貼。
Q2：育嬰假沒休完可以提早復職嗎？
A：可以。若育嬰假期間想提早回到工作崗位，可與雇主協商後提前復職。但請注意，一旦復職，剩餘的育嬰假天數可能無法保留，建議事先與雇主確認。
Q3：育嬰假期間被資遣怎麼辦？
A：根據《性別平等工作法》第17條，雇主不得任意資遣請育嬰假的員工。只有在以下4種情形下，雇主才能依法資遣：
- 歇業、虧損或業務緊縮
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓
- 不可抗力暫停工作在1個月以上
- 業務性質變更，有必要減少受僱者，且無適當工作可供安置
若必須資遣，雇主應於30日前通知，並依法給付資遣費。
Q4：育嬰假特休怎麼算？
A：依《育嬰留職停薪實施辦法》第4條規定，育嬰留停期間不計入工作年資計算，因此不累積特休假。但請假前尚未用完的特休，可在復職後繼續使用。復職後按原年資繼續累積特休。
舉例：小玉在公司工作2年5個月，享有10天特休。請2年育嬰假後復職，年資仍為2年5個月，需再工作7個月才有3年年資、特休增加為14天。但復職當年仍有10天特休可使用。
Q5：育嬰假期間可以領年終獎金嗎？
A：視公司規定而定，但通常沒有。因為育嬰假期間沒有勞動事實，且不計入年資，多數公司不會發放年終獎金。若在年底前才開始請育嬰假，可與雇主溝通，視情況酌情給予。
Q6：申請育嬰假後可以離職嗎？
A：可以，但離職後就不能繼續領取育嬰津貼。離職時的年資計算，是以留停前的年資為準。例如工作1年後申請2年育嬰假，復職前離職，其預告期間仍須按「工作1年以上3年未滿者，於20日前預告」的規定辦理。
Q7：單親家庭可以申請育嬰假嗎？
A：可以。只要符合任職滿6個月、子女未滿3歲的資格，並提供相關證明文件，單親家長同樣可以申請育嬰假，也可以申請相關單親補助。
Q8：育嬰假一次一定要請30天嗎？2026年新制是什麼？
A：不用。2026年1月1日起，每位家長在子女滿3歲前，各有30日（雙親合計60日）可以「日」為單位申請育嬰留停，期間仍可領8成薪津貼。要注意這30日是從2年總額度中撥出、合併計算，並非額外增加；扣除以日申請的部分，其餘仍以原本「每次不少於6個月」的原則辦理。
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