僱主與僱員經常會因病假及年假安排上產生矛盾，尤其在疫情影響下，一旦打工仔需要進行強制檢疫而須缺勤，僱主未必知道該如何處理薪酬問題。此時究竟是要對僱員支付Full Pay、⅘ Pay、還是No Pay呢？萬一因為疏忽搞到最後對簿公堂，那真的是得不償失啦！
什麼是疾病津貼？
疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）的五分之四。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
疾病津貼究竟該如何計算？何時發放？
在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
*疾病津貼須不遲於正常發薪日支付給僱員。
如何累積有薪病假？
僱員按連續性合約（418條例）受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
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例1：Lucy是一家某世界500強的OL，月薪HK$15,000。2021年6月某天因意外扭傷了腳，需要住院治療。假設Lucy需要申請6月5日至8日（週六至週二）的病假，根據《僱傭條例》的規定，基於6月5日和6月6日（週六、日）是有薪休息日，故Lucy只向僱主申請6月7日和6月8日（週一、週二）是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，那麼Lucy可享週六、日全薪，週一、二則無薪。若Lucy在6月未申請其他假期，那麼她6月的薪酬計算方式如下：
扣除兩天無薪假的薪酬，即HK$15,000/30*2=HK$1,000
實際薪酬為：HK$15,000-HK$1,000=HK$14,000
例2：Chris在一家某連鎖超市擔任理貨員，月薪HK$10,000。2021年4月某天因無故發燒需要留院觀察。假設Chris需要申請4月17至21日（週六至週三）的病假，根據《僱傭條例》和Chris當月的排班，4月17日、18日（週六日）屬於正常工作日，符合領取疾病津貼的資格，即病假日大於4天。那麼他4月17至21日的薪酬計算方式如下：
4/5sl的薪酬（5天）：HK$10,000/30*5*4/5=HK$1,333.33
例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。
在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
按12個月平均工資（ADW）計算的病假津貼如下：
12個月平均工資（ADW）：(HK$120,000-0)/(365-0)日＝HK$329
4天病假津貼：HK$329 × (⅘) × 4日＝HK$1,053
常見問題
Q1：什麼情況下不能夠享有有薪病假？
A1：若僱員不是連續4星期受僱於同一僱主而且每週工作滿18小時，又或未能提供病假證明，或病假少於4天，便不能按勞工法例享有有薪病假，但亦要視乎個別公司政策。
Q2：僱主能否解僱正在放有薪病假的員工？
A2：除非僱員犯下嚴重過失，否則僱主不能解僱正在放有薪病假的員工。若僱主違反規定，一經定罪，最高可被罰款10萬元，同時要支付僱員代通知金、7天工資賠償，及僱員享有的疾病津貼。
Q3：如果病假少於連續4天，就不能獲得有薪病假？
A3：懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而請假，並提供醫生證明或到診證明，4天以下亦能獲得疾病津貼。除此之外，只要病假少於連續4天，僱主便有權利扣薪，換言之是無薪病假。
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