隨著本港近期疫情反覆,政府再次宣布收緊防疫措施。有專家預料今年餐飲業1月原收入曾可高達HK$130至HK$140億,相信單是14天停晚市堂食,「至少唔見40億」。
由於停業收入大減,而像房租等固定支出不停,疫情下飲食業的生意大受打擊。
臨近農曆新年,原有望最快於年初四或以「疫苗氣泡」為基礎,重開晚市堂食。呼吸系統專科醫生認為,因應葵涌邨逸葵樓疫情大爆發,初四恢復晚市堂食機會微乎其微,而目前首要擔心第五波疫情走勢會更加「慘烈」。
晚市堂食通常才是食肆利之所在,而在飲食業年開難過之際,規模較小的餐廳可轉型推出外賣,盆菜;以經營宴席為主的酒樓除了需要考慮轉型尋求自救,為未來限制解除之時提前準備人手也同樣是「重中之重」。
Workstem的合作夥伴表示,由於目前新冠疫情尚未可防可控,想要保證Part-time的穩定,首先要「得人心」。而部分企業曾選擇讓Part-time在前3週工作超20小時,但第4週不給其排足夠的班次,讓兼職僱員無法享受到418條例所規定的薪酬福利,在留住人才上是行不通的。
如何判定兼職僱員是否有享受病假津貼資格,病假津貼又該如何計算,Part-time請4/5連續性病假適逢法定假日和休息日時僱主是否該如常支薪?Workstem在本文中為您詳細解答。
哪些兼職僱員享受疾病津貼資格
根據勞工處說明,《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。
所有受《僱傭條例》保障的僱員,不論其工作時數,也不論他們獲聘用的職位名稱,均可享有條例下,例如工資支付、工資扣除的限制,以及放取法定假期的權益和保障。
而針對餐飲兼職而言,只要其連續受僱與同一個僱主4週以上,就已受連續性合約保障,更可享有包含疾病津貼,休息日,有薪年假等權益。(更多有關418條例解釋請查閱此文章了解更多)
例如:某餐飲兼職在第一至四星期分別工作18/18/20/21小時,連續四星期工作超過18小時,就符合連續性合約的條件。
兼職僱員有薪病假天數如何累積&如何發放
對於符合資質的餐飲兼職僱員累積病假時,第一年內每月可累積2天有薪病假,之後每月可累積4天,而累積上限為120天。
像我們在先前文章中解釋,有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天,36天以外的病假應撥入第2類,第2類病假最多可累積84天,對於放取不同有薪病假的條件也各不相同。
如僱員能提供規定香港註冊醫師簽發的4天以上的醫生紙張,則僱主在僱員病假期間則需要支付僱員在病假當天或病假首天前12個月平均工資(即ADW)的4/5。如僱員受僱時間較短,則按勞工法例以較短時間計算。
例如:符合418法例的Part-time David在放取病假前已累積了充足的有薪病假,且向僱主出示了註冊中醫提供因腰肌勞損需要停工休息5天的醫生診斷書。
David的日薪為HK$300,如果Part-time連續請10天假期,橫跨週六日和一日法定假期,僱主應該如何為其計算疾病津貼呢?
如果其在過去工作的一年中並無請無薪假等紀錄,故在計算時無需扣除的其他「不予計算的期間和款項」,疾病津貼則是:HK$300*5=HK$1,500
Part-time請病假適逢法定假日/休息日怎麼辦
在判斷病假重疊的問題時,我們通常分兩種類型來看:
-假若病假與休息日重叠,該日視作休息日(不影響病假連續性),但是否享有疾病津貼則要視合約規定休息日是否有薪而定,僱主亦不需另補病假。
-至於病假與法定假日重叠,當法定假日出全薪(不影響病假連續性),僱主則不需另補病假及疾病津貼。
那麼假設Part-time Blois休息日無薪,日薪HK$200且每月固定工作22天,在F連鎖餐館中已經有超過1年工齡並按照連續性合約受僱,在請病假的三個月前已經因為私事請了10天無薪假。
如若Blois已經獲得規定醫生為其開具因為身體原因需要休養10天的診斷書,由於請病假時間為2021年10月11日-2021年10月20日,橫跨週六日和一日法定假期,那麼在這種情況下僱主應該如何為其計算疾病津貼呢?
在這種情況下,由於Blois按照連續性合約受僱故享受418條例保障,在計算其疾病津貼和假日津貼時,我們需要先確定其對應的計算基數,即過去12個月的日工資。
確定Blois疾病津貼時,需要先以11日作為指明日期來計算其過去12個月平均日工資。由於病假重疊休息日和法定假日不影響病假的連續性,故僱主只需要支付Part-time7天的疾病津貼:HK$200*4/5*7=HK$1,120
因為該Part-time週六週日兩天休息日無薪,故僱主在此期間的休息日需要支付款項為:HK$0
當確認該兼職僱員的法定假日津貼時候,需要以14日當天作為知名日期計算其ADW基準,減去不予計算的期間和款項後,該僱員的假日津貼為:HK$200*1=HK$200
綜上所述,僱主在此期間為僱員支付的款項為:HK$1120+HK$0+HK$200=HK$1320
指明日期,ADW計算時總是傻傻分不清楚?一篇文章通通搞點!
勞工法例其實不難看懂,而對一些「特別個案」,HR或僱主在處理時一定要多加小心。
當遇到像上文所述的情況,如果勞工處並沒有明確指明的條例,就一定要向身邊Experienced Payroll Officer及時討教,避免不必要的麻煩。
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