2025佛誕是哪一天？
佛誕訂於每年農曆四月初八（公曆亦為四月份）。自香港在1997年回歸中國以後，佛誕被列為香港的公共假日。每一年，香港都會慶祝佛誕以紀念佛陀的誕辰。佛誕又稱灌佛日、浴佛節。
2025, 2026與2027年佛誕：
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年 |
日期 | 天 |
假期 |
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2025 |
5月5日 |
星期一 | 佛誕 |
| 2026 | 5月24日 | 星期日 |
佛誕 |
| 5月25日 | 星期一 |
佛誕翌日 |
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| 2027 | 5月13日 | 星期四 |
佛誕 |
佛誕是否人人有假？香港「勞工假期」與「公眾假期」之別
現時香港打工仔的假期權益取決於僱傭合約中約定的「勞工假期」或「公眾假期」制度，兩者差異顯著：
勞工假期（14天）
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- 根據《僱傭條例》規定，從2024年起，僱員每年享有14日的法定假日（如元旦、春節、佛誕、國慶等），並會進一步逐步遞增至17天。
- 根據2024年假期安排，勞工假比公眾假期（銀行假）少3日，不包含公衆假日中的耶穌受難日、復活節等。
公眾假期（17天）
根據《香港法例》，公眾假期共17天（扣除星期日），涵蓋耶穌受難日、復活節等，主要適用於：
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- 銀行、教育機構、公共機構及政府部門；
- 約49.5%僱員（多為「白領」行業）可享受此假期。
僱主可否要求僱員佛誕出勤？
可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。在這些情況下，建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。
如何計算法定假日薪酬？
法定假日薪酬的每日款額相當於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。如果僱員的受僱期不足12個月，則以實際受僱期內的每日平均工資計算。在計算每日平均工資時，僱主須剔除以下期間：
- 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期。
- 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日。
- 法定假日薪酬的發放時間
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
常見問題
Q1：法定假日是否規定有薪抑或無薪 ？
A1：如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
Q2：僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？
A2：不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。 僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
Q3：如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
A3：須要。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
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