Bowtie x 樹洞香港 | 運用心理學提升團隊工作效率(附電子書)

Bowtie x 樹洞香港 | 運用心理學提升團隊工作效率(附電子書)

文章目錄

  1. 員工為甚麼失去工作動力?
  2. 如何幫團隊找回工作動力?
  3. 下載《帶領高動力團隊 企業管理手冊》

Bowtie x 樹洞香港 | 運用心理學提升團隊工作效率(附電子書)

現代商業社會中,企業不僅面對市場競爭的挑戰,還必須解決團隊內部的溝通問題。Bowtie 與樹洞香港合作,推出《帶領高動力團隊企業管理手冊》,運用心理學理論分析打工仔的需求,幫你打造一支高效率的工作團隊!本次Workstem請來Bowtie和樹洞香港,為你提供實用建議,高效提升團隊工作效率。

員工為甚麼失去工作動力?

工作的意義對於每個人而言都可能有所不同,職場上的大小事都可能是影響員工工作態度的原因。不過透過心理學,我們可以明白影響員工工作表現的主要因素。

對於一眾打工仔而言,人工固然重要,但事實上,薪酬並不是決定打工仔對工作滿意與否的唯一標準。

心理學「雙因素理論」的框架下,合理的薪酬、基本的福利、舒適安全的辦公環境,都僅屬於「保健因素」,即是員工的基本需求。而如果希望更上一層樓,鼓勵員工全心投入工作,公司就應該同時考慮一系列「激勵因素」,滿足員工的內在需求,才能全面提升工作效能。

想知道「保健因素」和「激勵因素」分別有甚麼?立即下載我們的電子書《帶領高動力團隊 企業管理手冊》!

如何幫團隊找回工作動力?

作為公司的領導層,必須了解下屬加入公司的原因和工作的動力來源,才能做好管理。即使是頂尖的人才,也需要有合適的「土壤」才能大有作為,為此樹洞香港在書中亦建議了一系列行動方案,幫你建立一支成功的團隊。

例如透過落實公平的薪酬結構和照顧員工的整體福祉,去確保員工得到基本的保障;再着手革新公司的管理風格和發展規劃,保持開放、透明的溝通,讓員工更多地參與到重要決策中,有足夠的自由度去實現個人抱負。

目前許多公司都正面臨人才短缺和員工流失的問題。為了留住員工並增加公司的競爭力,不少企業會加強員工福利和保障,希望提高員工對公司的歸屬感,長遠而言提高他們的積極性和責任感。

下載《帶領高動力團隊 企業管理手冊》

現代商業社會中,企業不僅面對市場競爭的挑戰,還必須解決團隊內部的溝通問題。Workstem與Bowtie 與樹洞香港理念相近,我們相信一支成功的團隊離不開出色的領導者,以及合適的人才。我們特別合作推出這本電子書,用管理心理學探討企業團隊成功的要素!

透過本書,你將會了解:

  • 不同行業正面臨的人才挑戰
  • 如何讀懂員工的真正需求
  • 提高員工工作動力的方法
  • 如何應用心理學「雙因素理論」管理團隊
  • Bowtie 全方位企業方案如何助你留住人才

下載《帶領高動力團隊 企業管理手冊》 Bowtie 全方位企業方案

Bowtie是Workstem的合作夥伴,專注於員工福利管理領域。Bowtie 與多間初創企業、中小企和大型企業緊密合作,提供可負擔、性價比高的企業健康方案,全面照顧你和團隊的健康。Bowtie 為初創、中小企、國際企業提供公司醫療保險,每位員工低至 $98/月*,就可以享有住院保障、中西醫門診及牙科優惠,以及每年一次身體檢查等,以細公司的保費享有大公司的保障。值得一提的是,樹洞香港也是 Bowtie 團體醫療保險的客戶之一!

除了保險產品之外,Bowtie 亦設有 BowtieVision「眼保健」護眼計劃BowtieDental 護齒計劃,以及其他僱員身心健康活動。

*以投保Basic Silver計劃為例,價錢以每人每月計算。

(來源於 Bowtie 的文章 Bowtie x 樹洞香港:運用心理學提升團隊工作效率(附電子書)

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