面試中存在的陷阱問題

面試中存在的陷阱問題

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  1. 你為什麼辭職/轉工?
  2. 我暫時沒有問題了,你有什麼問題想問我的嗎?

無論是校園招聘還是社會招聘,面試中都會被問到五花八門的問題,一直在準備「標準答案」的我們,有沒有思考過HR為什麼要問這個問題?對於HR來說,無疑是在考察求職者的邏輯思維。它也將作為是否取錄的重要參考依據,看似簡單回答,其實有好多的「陷阱」隱藏在問題之中。

你是否曾經會因為HR提出的一個陌生問題,而突然大腦空白不知如何作答?感到非常緊張,心跳加速?當面對以下這樣的面試問題時,我們應該怎樣作答,來成功地避免面試中的「陷阱」?

你為什麼辭職/轉工?

在回答這一種問題時,首先要避免的就是以薪金作為問題的答案。

此外,HR也會聽到很多諸如「尋求更大的發展平台」、「公司管理混亂」、「層級關係複雜」等此類回答。這種答案會給他們造成一種聽覺疲勞,不會起到加分效果,甚至會減分。

事實上,不同的人要有不同的離職理由,可以說,每一個人的離職原因都應該被「包裝」。

值得注意的是,在回答時,我們要表現最真誠的態度給HR。「個人原因」這種模稜兩可的答案,對於回答這個問題毫無作用。雖然,我們不需要將自己的原因解釋的那麼詳細、具體,但也應該盡量闡述原因,比如可以說「家中有事,需要請假處理,公司不能准假」。

這樣的個人理由,會讓HR更容易接受,也能讓HR充分相信,你的離職理由,在我們公司中是絕不存在的。

舉個例子:「我在這家公司已經有五年多的時間了,有很深的感情,但是從前年開始,由於政策和市場環境變化,公司運作不好,到目前的這種情況,我感覺到非常的遺憾,但依然需要面對現實,重新尋找自己能夠實現價值的舞台。」這樣的回答不但會體現你是一個有極高忠誠度的人,同時也會表現出你的遠大理想和抱負。

一個問題,不一定只有一個答案,而同一個答案也並不是在任何面試場合都有效,我們需要揣摩HR提出問題的目的是什麼,然後根據他們的喜好,選擇最合適的答案。

我暫時沒有問題了,你有什麼問題想問我的嗎?

這類問題,通常情況下都是面試環節的最後一個問題,它看上去可有可無,但實際上,這是公司最能了解應徵者的一個問題。

這個問題的答案,能夠清楚的明白回答者的關注的重點及其個性和創新能力」。因此,HR不會願意聽到「我暫時沒有什麼問題了」。看似非常「隨和」,但實際上反映的卻是你沒有任何個人想法。

當然,他們也同樣不希望被問「公司的薪酬待遇是什麼樣的?我何時有機會加薪?」。

但如果聽到應徵者問:「貴司都會有什麼樣的培訓機會?如果我入職後能有什麼樣的晉陞空間?」,他們定會認為這是一個願意學習,有上進心的人。

這種問題又被稱為「自由提問」。面試者想問的問題,一定是個人最關注的問題,往往也是體現個人價值的體現。「培訓機會」能夠了解到對待的學習的熱情;「晉陞空間」能夠看到的是對公司的忠誠度,以及個人的上進心;「企業文化」可以了解是否真的想融入集體中。

透過上面分析的幾個面試問題,可以發現,其實每個問題都有它的應答技巧,不僅僅局限於今天提出來的問題。回答時,盡量往大方向作答,選擇積極的答案靈活地回答,來規避問題中的陷阱,並不需要字字詳細地表述你內心的所有想法。為了增加在HR心中的「好感」,在面試中大大加分,也是需要動腦筋喔!

HR日常工作全部搞定

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