長期服務金是甚麼？
長期服務金是香港《僱傭條例》下的一項補償，是僱員在終止僱傭合約時，可向僱主申索的款項。僱員如按連續性合約受僱滿 5 年，並且符合以下特定離職條件，即可獲得長期服務金：
- 非因裁員或嚴重過失而被公司解僱
- 定期合約屆滿後未獲續約
- 因健康問題辭職並取得醫生證明
- 年滿 65 歲因年老辭職
- 在職期間不幸去世（由家屬領取）
而「遣散費」則是針對因裁員或公司結業而遭解僱的僱員。
長期服務金計算方法
以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額：
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月薪僱員 |
（最後一個月全月的工資 X 2/3）* X 可追溯的服務年資 ** |
| 日薪或件薪僱員 |
僱員最後工作的 30 個正常工作日中任何 18 天工資（由僱員選擇） * X 可追溯的服務年資 ** |
⚠️ 注意：
- 款額以HK$22,500 的三分之二 （即HK$15,000） 為上限。僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。不足 1 年的服務年期則按比例計算。
- 遣散費/ 長期服務金的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在 2003 年 10 月 1 日或以後 ，長期服務金的最高金額是HK$390,000。
哪些僱員可獲發長期服務金？
僱員可根據以下情況，享有遣散費或長期服務金：
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補償 |
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受僱期 |
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須符合的條件 |
僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非基於以下原因：
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註：如僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求；則僱員無權獲得長期服務金或遣散費（例如僱主以不差於以前的聘用條件與僱員續約，但遭僱員拒絕，可視作不合理地拒絕續約。）
長期服務金幾時發放？
若僱員被裁員或解僱後，除了工資之外，僱主亦應於指定時間內發放長期服務金，以作補償。
| 僱主支付限期 |
僱主逾期發放罰則 |
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| 長期服務金 | 僱傭合約終止後 7 天內支付 |
一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年 |
長期服務金常見問題
Q1：假如僱員工作滿5年，但因健康理由於65歲前提早辭職，能獲得長期服務金？
A1：可以，工作滿5年後，若因健康理由辭職，亦可獲得長期服務金，但要向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出的證明，證明其永久不適合擔任現時工作；而僱主亦有權自費安排僱員到指定醫生再作檢查。
Q2：僱主不向合資格員工派發長期服務金或遣散費，會有甚麼後果？
A2：若僱主在無合理理由之下，拖延或不向合資格員工派發長期服務金，最高可罰款35萬港元及監禁３年 ，而拖延或不向合資格員工派發遣散費，則可被罰款5萬元。
Q3：取消強積金「對沖」對僱員長期服務金及遣散費有何變化？
A3：2025年5月1日前的受僱期，僱主能以為僱員所供款的強積金對冲長期服務金及遣散費，減少實際需要支付的金額。2025年5月1日後的受僱期，僱主不能用強積金扣減需要支付的長期服務金及遣散費，故僱員所收到的賠償將比取消「對沖」機制。
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