做什麼事才能讓我們在職場中得到很快的晉升？
我總結為三個方法，它們在每個人的職業發展中均扮演著重要角色，亦是得到快速成長、獲得晉升的絕佳武器。在這篇文章中，我們先來說說第一個方法。
價值觀
當你工作的時間越久，越能發現到最後決定一個人成敗的不是工作能力，而是如何做人。
為什麼會這麼說？
因為每一個行業，都是一個金字塔式的結構。越往上走，越會發現頂尖的、厲害的人就只是一小部分。論能力是否優秀，無非是各自精通的領域有所不同而已。
當社交圈一縮小，名聲就開始變得格外重要。誰做過什麼出色的project，誰有過什麼光榮事蹟，誰以前騙過公司的錢，誰兩面三刀，稍微打聽一下都知道。最後這些「代名詞」也許慢慢地覆蓋了你的工作能力，大家每次提起你的名字時，想到的也只有你身上的「標籤」。
然而名聲，就來源於你的為人處事；你的為人處事，代表著你的價值觀。你本質是什麼樣的人，就會做出什麼樣的事。如果你為人正直，不欺上瞞下，不逃避責任，把這個好名聲「經營」下去，越往後給你帶來的好處越大。相反，如果你為人自私，喜歡耍小聰明，走旁門左道的捷徑，也許僥倖成功了，但對你的個人名聲會造成不可逆轉的持續損害，最後將會變成人人厭惡。至於升職，更是痴人說夢。
我記得一位朋友和我講過的故事。那時他還年輕，畢業進入了一家知名互聯網公司。他同部門有一個同事叫N，和他年紀差不多，但工作野心特別大。
說是「野心」，其實是對金錢的渴望。N平時最喜歡和我朋友說「升職要趁早」這類話。他認為在26歲左右就應該當上經理或者總監，月薪起碼四五萬才能算人生贏家。
N有一定工作能力，但他不滿足於公司內部的晉升體系，覺得兩三年才升職一次太慢了。於是他開始頻繁在外面投履歷，和我朋友聊天的風格都是：「XX公司太小氣了，加薪先加2k。」「跳槽後人工起碼畀我double。」「同事Jim，新工600k一年，我話500k真係太少。」
N面試了幾個月都沒有找到合適的職位，我朋友以為他放棄了。沒想到過了幾日，N突然閃電辭職，聽說是找到了新的工作，工資真的有double，還變成了副總監。
我們本以為這件事就結束了，但後來爆出的事情讓我和我的朋友都感到了震驚。
原來N跳槽到新公司之後，把之前公司的技術專利和數據偷偷帶了過去。而N的新公司很快地做出了和N的原公司幾乎一樣的產品，後來被原公司起訴，鬧出了不小的風波。
這個事情造成了很大的影響，N的名聲在行業里也變臭了。後來他被解僱，再去找工作時發現沒有一家公司要他。
因為一時的「計謀」而斷送了自己數年的職業生涯，這個代價可謂太大。導致這一切的，就是毫無原則的價值觀。在年輕時可能不以為然，但是在往後幾十年內，卻是決定職場生涯走向的關鍵因素。
就像我這位朋友，他並非像N那樣急於跳槽，而是沉下心來，空餘時間外出學習，提高自己的專業性；廣交好友，打通多元化的人脈。在工作第5年的時候，透過獵頭到了一家巨頭公司。一段時間後，他帶領自己的團隊做出了業內小有名氣的產品，現在成為了產品總負責人。除了加薪，他現在還拿到了公司股份。
我們想一下，這難道僅僅單純因為他的工作能力強嗎？並不一定，但一定的是他的價值觀助他走到今天這一步。
價值觀是最高的做人準則，從最細微的小事到最宏大的格局，它自上而下指引著一個人的思維模式和行動習慣。
往往很多時候，错误的價值觀讓你的道路越走越窄，然而高尚的價值觀幫你越走越遠。很多時候，你不用刻意去做什麼，你所做的一切別人都看在眼裏，就像一株幼苗，認真呵護後，你只需靜靜等待它開花結果。
（文章內容和資料只供參考，有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準，本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文連結，并標明轉載來源。）
