長期服務金是甚麼？
僱員按連續性合約受僱滿 5 年後，便會擁有長期服務金的資格。僱員達到如下條件而離職時，即可獲得長期服務金：
- 非因裁員或嚴重過失而被公司解僱 或
- 連續性固定限期的合約到期後未予續約 或
- 在職期間死亡（由家人領取）或
- 因健康欠佳而辭職 或
- 65歲或以上因年老而辭職
自願離職有無得拎？
一般情況下不可以，除非因健康理由（需醫生證明）或年滿65歲退休。事實上，當僱員簽署了自願離職聲明，意味僱員將不會獲得任何的遣散費或長期服務金。同時，簽署新的外判商僱傭合約，意味有關服務年資將會被重新計算。年資將會影響僱員的遣散費、長期服務金、年假等的勞工權利。哪些僱員可獲發長期服務金？
長期服務金VS強積金分別
香港的「長期服務金」和「強積金」是兩種不同的福利或退休保障制度，主要區別如下：
|
項目 |
長期服務金（LSP） | 強積金（MPF） |
|
目的 |
補償長期服務的僱員 | 強制性退休儲蓄 |
|
支付方 |
僱主支付 |
僱主和僱員共同供款 |
| 領取條件 | 符合法定離職情況（如裁員） |
退休（通常65歲）或特定情況 |
| 計算方式 | 基於最後月薪和服務年資 |
基於累積供款及投資收益 |
| 上限 | 最高39萬港元 |
無上限，但供款有月薪5%的限制 |
*2025年5月1日起，強積金不可對沖長期服務金，僱主須全額支付！
長期服務金計算公式與案例
▸ 公式：最後月薪 × 2/3 × 服務年資
▸ 案例試算：
- 月薪HK$18,000，服務8年 → 18,000 × 2/3 × 8 = HK$96,000
- 月薪HK$30,000，服務15年 → 30,000 × 2/3 × 15 = HK$300,000（超過上限，實領39萬）
兼職/外傭適用嗎？
每週工作≥18小時且滿5年即可申請！外傭需符合「連續合約」及非自願離職條件。
長期服務金常見問題
Q1：2025年後強積金還可以用來對沖長期服務金嗎？
A1：2025年5月1日或之後的服務年資不可再用強積金對沖。
Q2：兼職員工有資格領取長期服務金嗎？
A2：如每週工作18小時或以上且連續五年，則有資格。
Q3：長期服務金與遣散費可以同時領取嗎？
A3：不可以，只能選擇其中一項，並以金額較高者為準。
Q4：取消強積金「對沖」對僱員長期服務金及遣散費有何變化？
A4：2025年5月1日前的受僱期，僱主能以為僱員所供款的強積金對冲長期服務金及遣散費，減少實際需要支付的金額。2025年5月1日後的受僱期，僱主不能用強積金扣減需要支付的長期服務金及遣散費，故僱員所收到的賠償將比取消「對沖」機制前多。
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