無論你是職場新鮮人還是職場達人，難免都會犯一些職場大忌。它一方面源於人本身的一些習慣性思維導致，正如一些習慣性的索求而非自我探尋的人，就很難主動的思考職場中的問題。另一方面是所處職場環境的影響，就像在一家企業中工作，其工作氛圍或多或少會影響你的工作作風。
遇到問題先動腦，看看自己能否解決
起初我們問一些自己不知道的問題是可以的，然而問多了，同事會覺得煩，他會想為什麼不先自己思考一下呢。每個人在工作中都有自己的任務，不可能有那麼多的時間來解決你的每一個問題。所以在「麻煩」別人前，請先確定自己是否盡力找了多種解決方法，再根據事情的緊急程度來決定是否需要別人的幫助。
不做職場「老好人」
初到一個陌生的地方，大家習慣以一種積極助人的角色融入到新環境中，不管什麼工作都搶着來做，當然這裏指的是買咖啡、幫人影印文件等小事。但是如果一直在同事面前樹立老好人形象，不僅不能得到同事們的尊敬反而這種行為可能變成理所當然。無條件、無價值的幫助是廉價的。
不與同事多聊私事
其實不是說職場一定沒有好的朋友，都是因人而異，在沒有了解清楚前，儘管你認為對方可能是一個不錯的人，可以成為好朋友，但也一定不要把自己大大小小的私事都告訴對方。畢竟，同事之間有利益關係，適當保持距離可以避免他人在背後插你一刀。
不在背後說同事和老闆的壞話
俗話說「好事不出門，壞事傳千里。」不論你和同事關係多麼好，但總有說漏嘴的時候。八卦永遠是人們飯後話題之一。當被議論的人知道你在背後說三道四、搬弄是非，不管你是有意還是無意，你都留下了把柄，小心日後在職場沒人緣。
不搞小團體
在職場中有些人為了避免「被孤立」的情況發生在自己身上，於是一些職場人便開始組建獨立的團體，不管這個小團體做出的決定是對還是錯都義無反顧的跟隨。
他們會害怕如果不跟從的話，自己會被孤立，被欺負。而我想說要學會自我保護，不必無底線的跟隨他人，而是要有自我主見。尊重每一位同事，適度謙卑，和同事們都不開過度玩笑，少發表自己的意見，日久見人心，大家自然對你就會有認同感，不至於排擠你。
鋒芒畢露
職場中總有一些人覺得自己擁有別人沒有的特長而高傲些，即使是面對領導，也表現地不可一世。天外有天人外有人，每個人總會遇到一些自己無法解決的問題，當你過於「看不起人」而得罪周圍同事或者上級之後，還會有人幫你嗎？如果變得孤立無援，你還會有好心情工作嗎？在職場，一定要學會「謙虛」二字。
控制情緒，成功大半
情緒會掌控人的行為，在你沒有學會掌握情緒時，是否有過被情緒牽着走的經歷呢？在職場中爆發情緒的人大多數是被認為不夠成熟，誠然如此，大家做事要的是結果而不是過程，沒有必要抱怨自己在這個過程中是多麼的不易。當某天你的工作出了錯而被上級嚴厲批評的時候，回到辦公室後對你遇到的每一個同事都冷面相對，甚至把壞心情以冷暴力的形式帶給同事們，雖然你當時解氣，可之後誰還敢和你相處呢？
即使受了再大的委屈，都不要把情緒發洩給身邊的人。有情緒時，盡量控制，不讓它爆發。在心裏問問自己如果為此事生氣了，那這個問題能解決嗎？如果不能，那告訴自己沒必要去生氣，而是先想着該如何去解決。也許這件事解決了，氣也就沒有那麼大了。
另外是找到一種適合自己的方式去釋放憤怒，如冥想、運動、聽音樂、和好朋友們訴說；還可以寫日記，可能寫着寫着有時你會覺得為這件事情而爆發情緒覺得很可笑。
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