5種方法助你成功挽留新世代人才!

5種方法助你成功挽留新世代人才!

文章目錄

  1. 離職潮挑戰下,企業如何正確管理?
  2. 5種方法,成功挽留新世代人才
  3. Workstem助你留住人才!

任仕達(Randstad)發布的第 11 版《僱主品牌研究》顯示,31% 的香港打工仔都有計劃在未來一年內轉工。如何吸引和挽留人才是每位 HR 都遇過的問題,面對新環境、新挑戰,企業又應該如何與時並進,留住人才?Workstem 與 Bowtie 為你提供留才新方式!

離職潮挑戰下,企業如何正確管理?

全球離職潮仍在持續。打工仔因為經濟壓力、工作滿意度、工作與生活平衡、發展前景等原因紛紛考慮辭職或轉工,尋求更好的工作機會。

美國調查機構蓋洛普(Gallup)最近發表的《2023年全球工作場所狀況報告》顯示香港打工仔的敬業度(Employee Engagement)全球排尾二,僅有 6% 的打工仔自認投入工作。僱員的敬業度與他們的工作表現息息相關,敬業的僱員更積極參與工作,留任率也較高。

Gallup 報告中亦指出全球職場出現「安靜離職(quiet quitting)」和「大聲離職(loud quitting)」的趨勢。59% 的打工仔都正在「安靜離職」,只完成工作的最低要求,拒絕加班和任何額外工作安排;「大聲離職」的僱員則佔比 19%,這些人毫不會隱瞞自己消極工作,同時會公開宣揚自己的離職意願。

面對全球環境改變所帶來的重重挑戰,企業也需要重新檢視管理方針,確保企業文化和人力資源策略與時並進,才能從市場脫穎而出。

5種方法,成功挽留新世代人才

要挽留人才,提高薪酬待遇是最簡單直接的方法,但有時,錢的確並不是萬能的。Randstad 出版的《2023 年僱主品牌研究》就發現,僱員考慮辭職的首要原因其實是希望改善 work-life balance,其次才是薪酬方面的考慮。其他重要的原因包括缺少職業發展機會、無法抗拒新的工作機會、對工作失去興趣、公司管理質素等。

所以,要做好公司人才規劃,第一件事就是要對症下藥,提升僱員對工作、對公司的滿意度。以下是 5 個幫你未雨綢繆,留住人才的實用策略。

1. 給予晉升機會

多數人都希望能在事業上有所發展,所以如果希望僱員長期留在公司,僱主必須設立完善的晉升制度,多提拔有能力的僱員,給予表現良好的僱員應得的肯定。有了清晰的未來職涯發展藍圖,才能讓僱員看到前途,增加他們長遠繼續留在公司的決心。

2. 提供在職培訓

時代在變,工作環境和科技也在變。公司可以多提供培訓和學習機會,一來為僱員裝備所需的知識和技能,提升工作效率;二來也可以支持僱員的個人成長,鼓勵團隊進步,增加他們對公司的歸屬感。

3. 保持良好溝通

有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。公司可以定期收集僱員的意見,並以具體行動回應反饋,改進公司的不足之處。管理層也不可以太「離地」,要定期與下屬進行對話,了解每位僱員在工作上遇到的難處,建立互相信任的關係。

4. 容許彈性工作安排

新冠疫情以來,打工仔普遍更重視 work-life balance,不願回到傳統朝九晚六打卡的工作模式。公司可以採取以人為本的方針,因應僱員的個人需要,容許彈性工作時間、遙距工作、混合工作模式等安排。這樣不但能協助僱員平衡工作和家庭生活,亦能鼓勵他們充分運用時間,提升工作效率。

5. 提供醫療福利

健康是最大的財富。若然公司能夠提供一份實用的醫療保險,照顧僱員的健康需要,同事就毋須擔心昂貴的醫療費用,便能及時得到最好的治療。同時,提升公司的醫療福利有助建立關懷文化,讓僱員感受到公司對於每個人的重視,更有助吸引及挽留人才,絕對是一筆超值的長線投資。

Bowtie 公司醫保保費每月低至 HK$98*,3 名僱員或以上已可申請,每人可享住院保障、門診和牙科優惠,以及每年一次的身體檢查。有健康的身心,僱員才能無後顧之憂地為公司拼搏!立即揾專人幫手!

*以投保 Basic Silver 計劃為例,價錢以每人每月計算。

(來源於Bowtie的文章【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法)

Workstem助你留住人才!

靈活排班考勤,滿足彈性工作安排

Workstem的排班功能允許根據僱員的技能、工作時長和僱員自主報更創建靈活排班,更可滿足一天多班次、跨夜班次等需求,確保最佳的人員配置。自動化考勤系統涵蓋四種打卡方式,輕鬆管理遲到/早退/缺勤等考勤狀態。我們的AI考勤計算引擎輕鬆實現公司個性化的考勤規則,從此告別低效的工時統計方法。

手機App實時追蹤,一鍵申請審批

透過手機App,追蹤僱僱員作狀態和位置,外勤狀態一眼可見,確保工作進展順利。就算僱員WFH,也可快速申請加班和休假,主管一鍵審批,減少繁瑣的審批流程,實現高效考勤管理,還可確保工作計劃的連續性及僱員的Work Life Balance。

自動化計糧,保障僱員薪酬福利

Workstem的强大薪酬管理系統可以自動計算各種薪酬項目,如勤工獎、超時工作津貼、法定假日薪酬、年假薪酬、五分之四疾病津貼、長期服務金/遣散費、待通知金等。MPF,自動報稅全流程線上化,保障僱員的福利與權益,

Workstem的綜合解決方案,通過提供靈活的工作安排、實時追蹤和自動化計糧,不僅可以提高僱員的滿意度和工作效率,還可以降低管理成本,提高人力資源管理效率。在今天競爭激烈的人才市場中,保持優秀僱員至關重要。Workstem一站式人力資源管理方案助你留住人才,提高僱員滿意度!

延伸閱讀:《中小企如何留住人才?這樣調整薪酬結構為您解憂》

HR日常工作全部搞定

(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

相關文章

連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
閱讀全文
公司醫保購買指南:選擇公司醫保的五大事項
公司醫保購買指南:選擇公司醫保的五大事項
面對疫情、移民潮以及人口老化等問題,香港過去兩年的勞動人口驟降了約14萬人。因此,吸引和留住人才成為各大小企業的首要任務。根據2023年本地留才策略的調...
閱讀全文
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫療保險,通常簡稱公司醫保,是一種由僱主提供的福利計劃,旨在為公司的員工提供醫療保障。通常為員工提供一定程度的醫療保險,以應對疾病、意外傷害和...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *