面對疫情、移民潮以及人口老化等問題，香港過去兩年的勞動人口驟降了約14萬人。因此，吸引和留住人才成為各大小企業的首要任務。根據2023年本地留才策略的調查報告顯示，有六成受訪者認為「團體醫療保險」是主要的留才策略。
作為一個中小企業的老闆，你需要懂得為員工提供具有競爭力的員工福利。即使中小企有提供醫療福利，若員工使用率低，除了會增加營運成本外，員工流失率也不會改善。在選擇團體醫療保險時，你需要注意以下五個重要事項。Workstem與Bowtie攜手為你詳細解釋：選擇公司醫保的五大事項。
覆蓋範圍和福利
在選擇團體醫療保險時，要確保計劃的保障範圍夠廣，市面上的公司醫保產品五花八門，不同團體醫保計劃的保障範圍可以出現很大差異。除了基本住院、中西醫門診，還會包含牙科、視力、聽力和身體檢查。另外，員工也會想了解醫保計劃額外保障如精神科、65歲或以上都受保、本地與全球保障等，僱主要確保所選擇的計劃能夠為員工提供全面的保障和福利。
價錢
價錢當然是每間企業的主要考慮因素，選擇公司醫保時，保障項目和保額會因應不同的計劃和人數而收費有所不同。另外，員工的整體索償紀錄也會影響公司醫保保費。保險公司會評估以往公司的索償金額，而決定來年保費。如果上年度曾出現個別的大額索償，或同事平均的索償額大幅上升，都難免會令續保保費明顯上調。中小企業需要在財務預算內平衡保險費用和提供合理福利的需求。
資格和要求
一般而言，企業會為全職員工提供公司醫保。然而，隨著中小企越來越多聘請兼職或合約員工，有一些企業如餐飲業、教育開始會為這一類員工提供基本的醫療保障。除了計劃的覆蓋範圍及費用外，僱主亦需要考慮兼職或合約員工的參與資格和要求是否涉及到工作時間、合約限制和員工數量等考慮因素。另外，僱主亦應評估計劃的合法性，確保符合相關法規和規定。
管理方便和索償程序
對中小企而言，時間就是金錢，如果在申請和管理保單方面清晰和方便，不用經中介溝通，員工又可以自行在網上平台申請索償，企業就可以將有限的資源集中在更重要的事務上，減少不必要的時間和成本。
計劃變更
HR和僱主可能會面對現更改醫保計劃的情況，例如更改覆蓋範圍、調整費用、成員人數、更換保險公司等。值得留意的是，如果需要續保，團體醫保負責人希望升級現時的醫保計劃級別或作出任何更改，或公司持份架構董事、PPTA 有任何變動，都需要通知保險公司。
總括而言，人才是企業成功的其中一個重要因素。要吸引並留住人才，就要提供醫療保障和福利，照顧員工的不同需要，並增加公司競爭力。在選擇團體醫療保險時，緊記要注意覆蓋範圍和福利、價錢、參與資格和要求、管理及索償程序和計劃變更等五大事項。
Bowtie團體醫療保險：為您節省時間和金錢！
Bowtie是Workstem的合作夥伴，專注於員工福利管理領域。其Bowtie 公司醫療保險計劃屬於預設計劃（Package Plan），相比市面上度身訂造計劃（Tailor-made Plan），保費調整幅度較少，因為預設計劃有更多團體共同分擔風險，整體的索償經驗亦比較穩定。不同經 Agent或Broker處理複雜的問題, Bowtie 都設有專屬團體醫保專員全力支援和解決疑難。且Bowtie公司醫保計劃每月保費低至HK$98*，只需有3名員工或以上即可申請。每位員工都可以享受住院保障、門診和牙科優惠，還有每年一次的身體檢查。
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（來源於 Bowtie 的文章【公司醫保】SME老闆幾時要幫同事買公司醫保? 選擇時要留意邊五大事項？）
