無論你願不願意相信，不管是生活中還是職場中的資源，是靠自己爭取的而不是等着別人主動送給你的。
就如主動去跟上司說明自己此時所進行的項目一個難處，其實有很大一部分人不會主動去跟上司報告，因為擔心被認為自己能力不行，所以想靠自己解決這個事情。可是，如果不說明你現在的項目進行到哪一個步驟了而是等着出現差錯了才告知時，這時候你的辦事能力才會真正被質疑。
所以遇到難以解決的問題時，如果自己實在無法解決，就馬上尋求幫助，不要一個人默默的等待着事情惡化。要記住，工作要以一個團隊的利益為目標，而你不是單打獨鬥的個體，團隊的作用便是有問題時大家一起解決，把風險降到最小化。
有句話是這樣說的：你不說誰知道你呢？你自己不爭取又怪誰呢？
Anni和Amy兩位都是項目組的同事，但是負責的項目不同。Anni很討厭Amy當一遇到難題都要去找項目主管。Anni心想，我才不要向他一樣遇到困難就去找主管，我要靠自己解決一切，才能升職加薪。
然而到了一年一度的評選晉升時，卻讓Anni傻眼。她不明白為什麼自己兢兢業業地解決每一個問題，卻得不到重視，憑什麼Amy能升職了？
Anni實在想不通，就去找朋友訴苦，朋友問她平時工作中是怎麼解決問題的，結果又是如何呢？
Anni說她每當接手一個項目時，都會從頭到尾地跟進，過程中一旦有任何問題，都靠自己解決。大部分項目最後的結果都還不錯，只是有些超出了能控制的範圍，偶爾讓主管收拾了爛攤子。朋友聽到這裏，就明白了為什麼Anni得不到上司的器重了。
Anni大致是犯了以下兩種職場通病：
工作中埋頭苦幹
這類員工是屬於默默做事的，被動着等待被發覺的實力。在實際工作中所遇到的難題，一般不會尋求幫助，因為他們認為那是能力不行或是弱者的表現；其次便是會覺得很麻煩對方，給對方留下一個不好的印象。
要知道，尋求幫助並不是能力差的表現，而是一個可以與上司或者同事拉近關係的機會。因為大家是很樂意分享自己的知識和見解的，也會帶給他們一種助人為樂的愉悅感。
如果及時去尋求幫助，我想你的上司和同事也會很樂意協助你的。同時，要做到「事事有着落，件件有迴音」。沈默做事不僅令人覺得你溝通能力不好，還會認為你團隊合作精神不佳。
這裏的溝通能力是指在工作上不及時反饋，團隊成員不了解具體進展；團隊合作精神是指獨自完成自己這一份工，不聞不問，不緊跟大家的工作進度。
做事風格、思考方式過於單一強硬
能夠一個人獨立的完成一項艱巨的工作，自身固然是有能力的。但能力太突出的話也許會遭到同事們的排擠更會受到來自上司的壓迫。自古以來「功高蓋主」就不是一個好詞，所以適當表示自己能力有限也是一個明智之舉。
要記住「示弱」並不是說一味的示弱，而是做到有的放矢，既不可以損害自身利益也不可過多的謀求同事之間的利益。另外，這也不是代表你沒有能力，而是另外一種處理人際關係的方法。
就好似Anni，她如此敬業地做事，但並沒有得到上司的賞識，我想在平常的工作中也不會得到很多同事的認可。
為什麼呢？
因為Anni一直不靠近其他人，希望自己搞定一切，不願讓同事過多地「插手」的心態，反而會令同事間的關係越拉越大。一方面得不到上司的重視，另一方面自己還處於一個孤僻的位置，得不償失。自己的認真努力最終只有自己看到，自己被自己感動，這對職業發展起不到什麼作用。
如果你也是默默追求上進的員工的話，你不妨開始學着多接觸你的同事和上司。想要升職加薪，除了認真做事這一點之外，更需要為自己爭取相應的福利，不要總是想著上司看不到自己辛苦付出後就能獨自怨天尤人，抱怨努力無用，最後慢慢地自暴自棄。
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