為什麼Z世代更頻繁轉工?

為什麼Z世代更頻繁轉工?

什麼是Z世代呢,維基百科的解釋是,Z世代(英語:Generation Z,或縮寫為Gen Z)是盛行於美國及歐洲的用語,特指在1990年中期至2000年後出生的人。一般來說,他們主要是X世代的小孩,但也有較年輕的嬰兒潮世代或是較年長的Y世代的小孩。他們又被稱為M世代(多工世代,multitasking)、C世代(連結世代,Connected Generation)、網絡世代(Net Generation),或是互聯網世代(the Internet Generation)。

Z世代受到互聯網、即時通訊、短訊、智能手機、平板電腦等科技產物,影響很大。他們稱得上是第一個從小就同時生活在電子虛擬與現實世界的原生世代。由科技發展形塑的社群關係與價值觀深深影響了此世代的自我認同。

Z世代工作方式的行為與其他世代的人有些許不同,雖然Z世代總是充滿了朝氣,但同時在職場上亦有一些矛盾衝突。

據了解,部分Z世代的人偏任務導向型,不拘工作場所與時間。對於社交媒體更加敏感,而不太習慣電郵和電話的傳統溝通方式。

以上,是維基百科對於Z世代人群的定義與職場中的特性。

那麼這一類人群在職場中最顯著的特點之一就是job hopping。

由Kronos勞動力研究院和「未來職場」公司共同發佈的系列報告中,他們調查了在澳大利亞、比利時、加拿大、中國、法國、德國、印度、墨西哥、荷蘭、新西蘭、英國和美國,關於Z世代的工作態度。

報告第一部分《遇見Z世代:充滿希望與焦慮,勤奮工作,尋找靈感》說Z世代人群更看重的是擁有彈性的工作時間,他們對工作靈活性、自主性的訴求讓他們相比前幾代人更難接受一些死板固定的工作時間安排。其次他們更渴望與團隊面對面的互動,如果直線經理能給予信任、支持和關心,他們會更努力、更穩定。

就如維基百科對於Z世代的特徵解釋一樣,他們更看重個人感受,更有主見、更是一個個的獨立個體、易衝動、對生活和職場有自己的態度、有自己的追求、不合適那就不勉強、不強迫自己接受。

其實Z世代也飽受爭議:離職率和跳槽率雙高,他們就被貼上不能吃苦、不能堅持、不能忍耐、任性等等這些負面標籤。

這幾年 「狼性文化」的崛起和「無意義的會議」佔據了大多職場熱點。然而對於Z世代來說,工作可以吃苦也能接受加班,但不接受沒有回報的、無條件的長時間付出。

有些人頻繁轉工真的是因為工作不合適或是企業真的很沒有人情味。就像一位網友說,每天加班至深夜,第二天依舊早起,遲到依舊扣錢。上司對我們說還年輕,要多拼搏,眼前一時的利益不要多在乎,重要的是多學技能。長期處於不對等的條件下,還能堅持多久呢?

我有個朋友,稱她為Lucy。她在兩年內已經轉工四份了,而離職原因大致是一樣的,大部分是因為不能夠忍受領導的批評或是同事讓她做不屬於自己的分內工作。每當她拒絕時,同事們都以你是一位新人,就要多做點這樣你以後才會做,少出錯。

可Lucy卻不這樣想,她認為這只是他們偷懶的借口,所謂的「多做一點」都是一些毫無技術含量的雜事。不僅佔據自己緊迫的工作時間,還要忍受同事的臉色,為什麼要受他們的氣呢?

堅持不了多久的Lucy便提出離職了。

作為職場新人或者是剛進入一家新企業時,會被老同事們欺負,這在職場上是屢見不鮮的事實。這似乎是職場中「不成文規定」。它好像代表著,作為職場新鮮人,只有修過這一門課程才算pass。不通過的人,自然也就離開。

但頻繁轉工也會帶來相應的壞影響,比如求職時多次被拒,原因是不穩定,不夠踏實;專業性上的知識掌握的不全面;職場經驗不足,沒有明確的自我規劃等等這些劣勢都不利於尋找下一份工作。

有時,不可衝動性的跳槽,讓人變成「跳槽成癮者」。

有時,跳槽又不可避免。無論如何,在跳之前要想清楚為什麼要跳,跳了之後會改變什麼呢?又能否為自己帶來益處?

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