前兩天我的一位朋友向我訴說了這樣一個煩惱：他告訴我，他辭職了，現在在找他的下一份工作。
於是每天早上，他開始打開招聘網站，輸入自己的登錄賬號和密碼，然後在招聘網站的搜索區，搜索自己意向的工作職位，然後點擊「投遞履歷」。一投就是30多個公司，他希望能透過這種「廣撒網」的方式，獲得更多的面試機會。
但是，他等了很久，等來的，只有寥寥無幾的企業，而且，也都並不是他自己意向的企業或者職位。
他表示很困惑，「難道是自己的經歷和背景不夠吸引這些企業嗎？」
當聽到他的煩惱後，我第一時間看了他的履歷，終於明白為什麼他「海投」了那麼多，卻依然收不到面試的原因。
其中最重要的一個原因：履歷中找不到任何亮點
從他的履歷上，我無法判斷出他是否有豐富的經驗或是過人之處。因為，他的履歷平淡出奇，我看不到任何能吸引我的內容。
我的這位朋友，在私下其實各方面素質都非常好，對待工作充滿激情，創意新奇，見解獨到並。可是，在短時間的履歷篩選過程中，並非大多數HR能很快發現他的長處。當然，也沒有任何HR會透過一份質量不高的履歷中發掘求職者優秀的潛力。我們在製作履歷時，往往需要提供一份讓人看了眼前一亮的履歷，一份讓人看了就想深入了解你的履歷，一份讓人一看就約你面試的履歷，這才是真正能夠幫助到你找工作的履歷。所以履歷，是需要包裝的。
那所謂「好」的履歷應該具備怎樣的特點呢？
首先要解決四大問題：
1、你是誰？
這是一份履歷中最應該具備，同時也是最基礎的內容。明確的將個人基本信息、簡單個人陳述、畢業院校和專業、曾經工作的職位名稱等表達清楚，讓HR一眼抓住關鍵信息。
2、你想要什麼？
在這一部分中，主要表達想透過這份履歷達到什麼目標？目標職位是什麼？期望的薪資是多少？
3、你憑什麼能勝任這個工作？
這個問題則是在短時間篩選履歷時，最關鍵的部分。透過你的工作負責領域、範圍和成果、過往的項目內容（如有）、技能等，快速讓HR相信你可以勝任你正應徵的職位。
4、你的未來計劃是什麼？
這是整個履歷中的升華的部分，它包括你自己對於未來的期望以及規劃，在一定程度上讓HR覺得你是可塑造、可挖掘、可發展的潛力型求職者。
我們也常說「知己知彼，方能百戰不殆」。因此，當我們了解了HR在篩選履歷時的原則和方法，也能幫助日後的履歷撰寫。
HR在篩選履歷時，一般有三個原則
1、目標原則
一般來說，HR會按照職位需求進行篩選，他們會帶着目的篩選履歷，例如：招聘一名銷售經理、網頁設計師、人力資源專員等等。因此，在履歷中就需要有一個明確的目標職位定位，以及求職目標。所有的履歷內容都要圍繞着這個目標來設計。
2、簡單原則
一名大企業的HR每天閱讀幾百份履歷，然而，閱讀一份履歷的時間也是非常有限，可以說是「一目十行」的瀏覽，抓取關鍵字。因此，HR所需要的是一份簡單的履歷，但卻能用簡潔的語言證明你的能力。對於一些無關的內容，建議要將其刪除。例如，你應徵的職位要求需要2-4年工作經驗或者是主管級別以上的，那就沒必要將你過去做過的兼職經歷以及無關的工作經歷寫上去。兼職的經歷一般只適用於fresh grads。
3、對應原則
對應原則主要針對履歷的頁數。如今，我們也許會看到很多指導書上說，一份履歷最好一頁就夠了。並且很多人對這樣的理念深信不疑，但這種觀點也誤導了很多人。對於履歷的頁數，我們通常不能一概而論。Fresh grads，一般一頁就夠。但對於社會人士，一般是保持在兩頁。
然而，對於很有資歷的求職者，要把履歷做得更加專業。如果你應徵的是經理職位，而履歷只有一頁。作為HR，內心總會覺得這人技能、經驗不夠，恐怕還不足以勝任。因此，職位越高，就越需要提供更多的工作經驗、項目經驗以及工作成果給HR。
寫好一份履歷，往往是見工面試成功的第一步。因此，大家需要對此重視。多點時間在設計履歷上，就多點機會吸引到更多心儀企業。
（文章內容和資料只供參考，有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準，本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容，請先聯絡我公司或附上本文連結，并標明轉載來源。）
