炒散定義
散工、炒散是指臨時工或兼職;由於散工糧期較短,出糧日期及模式也沒有太大規範,所以僱主可自由地管理炒散僱員。
炒散為什麼重要?
不少零售業和服務業行業僱主表示,當提起炒散,腦海中立刻聯想到的詞就是 「省心」或「省錢」。
管理炒散須知
僱主在管理炒散員工時,必須跟隨「418條例」的指引。
根據勞工法例,無論員工是何種僱傭形式,一旦受獲連續性合約聘用,均受到勞工法例的保障;意味著僱主應當給予炒散僱員像全職僱員一樣的有薪年假,疾病津貼和長期服務金等權益。
另一方面,如若「炒散」出現在飲食業或建造業這兩個行業、為年滿18歲至64歲的臨時僱員。若由僱主按日僱用或僱用期少於60日,即使只是受僱一天,僱主也必須為臨時僱員作出強積金計劃安排,而不受418規則所限。
炒散的好處
由於大多企業只有在一年中的固定時間段為旺季,所以對比於傻乎乎花大錢聘請全職僱員,適時聘請炒散工似乎更划算。
同樣地,如果員工既不從事飲食業/餐飲業,也不符合418條例,僱主能進一步減少福利開支,也可以更靈活地安排自己的時間,創造雙贏局面。
常見問題
Q1:散工或「炒散」的臨時僱員會是否同樣受強積金保障?
A1:「炒散」在飲食業或建造業十分常見,從事這兩個行業、年滿18歲至64歲的臨時僱員,若由僱主按日僱用或僱用期少於60日,即使只是受僱一天,僱主也須為臨時僱員作出強積金安排。或有人會以為飲食業及建造業的散工,都必須符合《僱傭條例》下「418」規則(即連續受僱於同一僱主四星期或以上,而每星期至少工作18小時),才需要參加強積金行業計劃。實情是,登記參加強積金行業計劃的散工並不受「418」規則所限。
Q2:僱主如何安排散工參加行業計劃?
A2:由於臨時僱員流動性較高,若他們每次轉工也要開立強積金帳戶的話,無論對打工仔或僱主都會相當不便。因此,強積金制度特別為飲食業或建造業這兩個行業設立強積金行業計劃,並由特定的行業計劃受託人提供服務。如僱主聘用的臨時僱員沒有預先在僱主選定的行業計劃開立帳戶,該僱主必須在僱員受僱的首10日內,將填妥的僱員登記表格交回所屬的行業計劃受託人,以安排僱員參加計劃。
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