炒散

炒散定義

散工、炒散是指臨時工或兼職;由於散工糧期較短,出糧日期及模式也沒有太大規範,所以僱主可自由地管理炒散僱員。 

炒散為什麼重要?

不少零售業和服務業行業僱主表示,當提起炒散,腦海中立刻聯想到的詞就是 「省心」或「省錢」。

管理炒散須知

僱主在管理炒散員工時,必須跟隨「418條例」的指引。

根據勞工法例,無論員工是何種僱傭形式,一旦受獲連續性合約聘用,均受到勞工法例的保障;意味著僱主應當給予炒散僱員像全職僱員一樣的有薪年假,疾病津貼和長期服務金等權益。

另一方面,如若「炒散」出現在飲食業建造業這兩個行業、為年滿18歲至64歲的臨時僱員。若由僱主按日僱用或僱用期少於60日,即使只是受僱一天,僱主也必須為臨時僱員作出強積金計劃安排,而不受418規則所限。

炒散的好處

由於大多企業只有在一年中的固定時間段為旺季,所以對比於傻乎乎花大錢聘請全職僱員,適時聘請炒散工似乎更划算。

同樣地,如果員工既不從事飲食業/餐飲業,也不符合418條例,僱主能進一步減少福利開支,也可以更靈活地安排自己的時間,創造雙贏局面。

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