根據僱傭條例，如僱主需兼職時薪僱員在法定假期上班，則需要判斷僱員是否滿足418條例，並及時補假給僱員。本篇將為您介紹兼職時薪僱員可享有薪法定假日的條件，津貼計算方式以及更多僱主需要注意的問題。
法定假期的權益
法定假期又稱勞工假期。所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約受聘（連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）均可享有12天法定假日。
法定假日是否規定有薪抑或無薪？
根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
以下舉例將為您具體說明。
例一：Billy是一家便利店兼職時薪僱員，已連續受僱4個月，每週工時達到20小時。則其屬於連續性合約受聘僱員且受僱滿3個月。因此，Billy在法定假日當天可享受津貼。
例二：Buck是一家快餐店兼職時薪僱員，已連續受僱2個月，並符合連續性合約受聘標準。因此，Buck有權享有12天法定假日，但無法在假日當天獲得津貼。
如何計算法定假期的津貼？
法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天 (如法定假日日數連續多於一天) 前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
在計算每日平均工資時，僱主須剔除：
- 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；
- 就該期間已支付的款項。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付法定假日薪酬給僱員。
例：Brady是一位連續性合約受僱的兼職僱員，且受僱滿8個月。日薪為HK$300/天，一周兼職三天。因為身體原因，上個月請2天有薪病假，5天連續性病假。在計算1.1日的法定假日津貼時，該如何計算？
在計算12個月的每日平均工資時，須剔除的期間及工資：
- 因Brady受僱未滿12個月，因此以該段較短期間計算。從過去8個月期間剔除5天連續性病假（沒有付給工資或全部工資的情況），即96天減5天
- 從過去8個月的工資總額剔除5天連續性病假
每日平均工資 = 8個月的工資總額 – 5天連續性病假薪酬（HK$）/ 96 – 5（天）
= HK$27,600 / 91 天
= HK$303.3
以上內容是可幫僱主辨別哪些僱員享有法定假期的權益以及津貼和ADW的計算方式。
下來為您介紹，僱員在法定假日當天上班，有哪些注意事項。
僱員在法定假期工作，僱主需要注意哪些？
根據僱傭條例，僱主可要求僱員上班，但需注意：
- 如僱主需僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員
- 如雙方都同意的前提下，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員
根據以上兩種情況，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄，以避免與僱員的糾紛。
常見問題
Q1：法定假期適用於甚麼人?
A1：所有僱員，不論服務年資的長短，或是否按連續性合約均可享有14天法定假日。但根據僱傭條例，僱員需要連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相當於僱員於假日前12個月的每日平均工資。
Q2：法定假期可以不補假改付加班費嗎？
A2：不可以，法定假日如員工有上班必須讓員工補假，僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員亦可稱「買假」一經定罪，可被罰款港幣五萬元。
Q3：法定假期為顧員原定休息日需要補假嗎？
A3：須要，如法定假日適逢僱員的休息日應於休息日翌日補假，如休息日翌日是法定假日則需要另定假日。
法定假期當天上班，僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ？
根據勞工法例，僱主可以要求僱員在法定假日工作，但必須安排補假，不可以補錢。不可以有買假，或直接支付額外薪金的行為。僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款HK$50,000。
如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。
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