僱員強制性供款是什麼？
在香港，除了在《強制性公積金計劃條例》下獲得豁免的人士外，全職及兼職僱員，以及自僱人士都必須參加MPF計劃，僱員及僱主雙方須分別向強積金（MPF）帳戶作出僱員有關入息的 5% 的供款，不同類型的僱員有不同的供款方式，並受限於最低及最高有關入息水平。
僱員強制性供款為什麼重要？
香港正面對人口急劇老化的挑戰。隨着整體人口不斷老化，未來的就業人士須供養更多退休人士。2000年12月1日，強積金制度正式實施，內含僱員強制性供款要求，目的是為就業人士的退休生活作儲蓄，僱員強制性供款是計劃成員退休生活的重要財政來源之一，也是香港退休保障制度中重要的部分。
僱員強制性供款的好處
強積金能夠透過僱主及僱員共同定期供款，協助廣大打工仔為退休生活及早作出準備，為打工仔的退休生活提供保障，增加退休儲蓄。僱員強制性供款幫助僱員盡早做好未來的準備，僱員MPF供款也是港民居安思危，未雨綢繆的體現。
僱員強制性供款計算
就月薪僱員而言，現時最低及最高有關入息水平分別為HK$7,100及HK$30,000。
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每月有關入息 |
僱主強制性供款 | 僱員強制性供款 |
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HK$7,100以下 |
有關入息的5% |
無需供款 |
| HK$7,100-HK$30,000 | 有關入息的5% |
有關入息的5% |
| HK$30,000以上 | HK$1,500 |
HK$1,500 |
延伸閲讀：
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