強積金管理數碼化:積金易(eMPF)平台與HR系統整合

強積金管理數碼化:積金易(eMPF)平台與HR系統整合

文章目錄

  1. 什麼是積金易(eMPF)平台 ?
  2. HR系統的好處
  3. 積金易(eMPF)平台与HR系统整合的好处
  4. Workstem:综合強積金管理解决方案

什麼是積金易(eMPF)平台 ?

積金易(eMPF)平台是香港特區政府推出的一個電子平台,用來管理僱員積金計劃(EMPF)以及僱主強制性供款計劃(MP)。該平台提供了一個便捷的方式,讓僱主和受益人可以透過網上進行有關積金計劃和供款計劃的管理和操作。透過這個平台,用戶可以隨時隨地查閱他們的積金計劃和供款計劃的資料,進行自我管理和設定等操作。它旨在提高管理效率,減少紙張工作,並為用戶提供更便利的管理服務。

了解更多:什麼是積金易(eMPF)?

HR系統的好處

  • 提高工作效率:HR系統可以幫助企業自動化和簡化一系列HR管理流程,包括招聘、培訓、績效評估、僱員福利管理等,大大提高了工作效率。
  • 降低成本:通過HR系統的自動化管理,可以大大減少人力投入和紙質文件處理等成本,幫助企業降低管理成本。
  • 提高僱員滿意度:HR系統可以提供更加透明和公平的僱員管理機制,包括績效考評、培訓機會等,提高僱員的工作滿意度。
  • 數據分析和決策支持:HR系統可以收集、整理和分析僱員管理相關數據,幫助企業更好地了解僱員情況和發現問題,從而制定更科學的管理決策。
  • 提升企業形象:引入先進的HR系統顯示企業對僱員管理的重視,提升企業形象和吸引力,有利於招聘和留住優秀人才。

積金易(eMPF)平台与HR系统整合的好处

  • 自動化數據傳輸:積金易(eMPF)平台與HR系統整合可以實現數據的自動傳輸,避免重複輸入數據和減少人為錯誤的發生。
  • 提高工作效率:整合後,僱員的個人和薪酬信息可以直接從HR系統同步到eMPF平台,減少人力資源部門的繁瑣工作,提高工作效率。
  • 實現統一管理:通過整合,可以實現積金易(eMPF)平台和HR系統的統一管理,便於企業對僱員信息和積金繳納情況進行統一監控。
  • 提升數據安全性:整合後的系統可以減少人為操作和數據傳輸,進一步提升數據的安全性,降低信息洩露的風險。
  • 提升僱員滿意度:整合後僱員可以更方便地查看和管理個人信息和積金繳納情況,提升僱員體驗和滿意度。

Workstem:综合強積金管理解决方案

Workstem MPF管理系統緊貼香港法例,支援一鍵批量匯入強積金供款計劃,自動計算供款日期和免供期,確保準時登記,避免罰款風險。同時,與薪酬管理系統緊密相連,自動匹配有關入息項目,為每位僱員計算強積金供款額,統一管理不同僱員的強積金計劃,減少錯誤。

此外,Workstem一站式人力資源管理系統(HRMS)還提供全面的人力資源解決方案,如:排班考勤假期、和報稅管理等功能,幫助企業實現數碼化轉型,提高管理效率和僱員滿意度。

立即預約免費Demo,試用Workstem人力資源管理系統,讓您的工作更輕鬆高效,告別繁瑣的Excel計算。

延伸閲讀:強積金數碼轉型 – 積金易(eMPF)平台

相關文章

案例學習3:需要為現有僱員進行強積金自願性供款嗎?
案例學習3:需要為現有僱員進行強積金自願性供款嗎?
什麼叫強積金自願性供款? 強積金自願性供款是指雇員自願支付超過法定最低供款金額的強積金(MPF)供款。這些自願性供款可以提高雇員的強積金積蓄,並可為他...
閱讀全文
案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎? ...
閱讀全文
案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *