僱員自願性供款是什麼?
根據勞工局指引,僱員可選擇在強制性供款以外,透過僱主在供款帳戶內作出額外的強積金自願性供款。
僱員自願性供款為什麼重要?
在大時代背景下,僱員自願性供款成為大勢所趨。
從社會背景來看,香港漸成老齡化社會,人均壽命延長,所以退休後生活應提早打算。另外,香港物價的增長使得通脹率上升,那自然是儲蓄越多更無憂,強積金可以幫助打工仔退休後維持生活水平。
從個人角度來看,僱員自願性供款也是管理資產的一種合理方式,打工仔必須要有足夠儲蓄,才能享受退休時光。
僱員自願性供款的好處
對於樸實的打工仔來說,單靠強積金強制性供款,若想做到退休無憂或許並不可能,所以進行僱員自願性供款是更加靈活且明智的選擇,透過僱員自願性供款,可以增加個人退休儲蓄,提高退休保障。強積金自願性供款能夠讓港民在退休時有更多的選擇,更大的理財空間,更健康的財務狀況,相信日後會有更多強積金帳戶持有人做出自願性供款的選擇。
僱員如何進行自願性供款?
除強制性供款以外,現時在強積金計劃中有三款自願性供款,僱員可選擇透過下述方法進行額外的自願性供款:
- 於現有僱主的強積金計劃供款帳戶作自願性供款;
- 參加可扣稅自願性供款的強積金計劃;
- 參加特別自願性供款的強積金計劃。
雖然它們同屬強積金制度下的額外供款,但在開立賬戶、供款安排、提取條件及稅務優惠等細節各有不同。對僱員而言,透過僱主在供款帳戶內作出額外自願性供款,或受計劃條款限制,要想提取或轉移強積金,需要在離職後處理。
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