有薪年假

有薪年假是什麼?

有薪年假是勞工法例下的一種福利條款,保障僱員每年有一定的休息。根據僱傭條例,僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。

有薪年假為什麼重要?

勞工法例年假規定,有薪年假是合理合法的,受僱傭條例保護的。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5 萬元。

有薪年假計算方法

有薪年假計算方法如下:服務的首兩年,僱員每受僱滿 12 個月,可享有 7 天有薪年假,由完成第 3 年服務開始,有薪年假的日數會由 8 天按年遞升一天,直至服務滿 9 年後的最高 14 天。年假須為一段不間斷的期間。但如僱員要求,而年假日數不超過 10 天,僱主可讓僱員將不多於 3 天的假期分開放取,餘下的年假則應連續發放。如果年假日數超過 10 天,僱主須最少連續發放 7 天年假,餘下的年假可讓僱員分開發放。

年假薪酬該如何決定?

在說明年假薪酬前,要知道僱員是可以接受僱主支付特定款項來代替部分年假,但只適用於於超過10天以上的年假部分。年假薪酬的日薪是僱員在年假當天或年假首天前12個月內所賺取的每日平均工資(ADW)。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。

了解更多:《不同假期扣薪?計糧公式大全(下篇-年假)》

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