有薪年假是什麼？
有薪年假是勞工法例下的一種福利條款，保障僱員每年有一定的休息。根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假的日數按僱員受僱年資由 7 天遞增至最高 14 天。
有薪年假為什麼重要？
勞工法例年假規定，有薪年假是合理合法的，受僱傭條例保護的。僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5 萬元。
有薪年假計算方法
有薪年假計算方法如下：服務的首兩年，僱員每受僱滿 12 個月，可享有 7 天有薪年假，由完成第 3 年服務開始，有薪年假的日數會由 8 天按年遞升一天，直至服務滿 9 年後的最高 14 天。年假須為一段不間斷的期間。但如僱員要求，而年假日數不超過 10 天，僱主可讓僱員將不多於 3 天的假期分開放取，餘下的年假則應連續發放。如果年假日數超過 10 天，僱主須最少連續發放 7 天年假，餘下的年假可讓僱員分開發放。
年假薪酬該如何決定？
在說明年假薪酬前，要知道僱員是可以接受僱主支付特定款項來代替部分年假，但只適用於於超過10天以上的年假部分。年假薪酬的日薪是僱員在年假當天或年假首天前12個月內所賺取的每日平均工資（ADW）。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。
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