勞基法病假懶人包：勞基法病假一年有幾天？請病假扣薪扣全勤違法嗎？立即閱讀，讓薪酬管理更加高效！
勞基法病假種類
- 普通傷病假
普通傷病假就是最常見、大家「普遍遇到的受傷、生病、或因為生理原因而必須進行治療或好好休養的狀況」。
- 公傷病假
公傷病假是指勞工「因為工作發生職業災害，導致殘廢失能、輕重不一的傷害或疾病的狀況」，在治療、休養等不能工作的期間，雇主必須要給予該勞工的病假類別，公傷病假的規範主要列在勞工請假規則第6條。
勞基法病假一年有幾天？
普通傷病假可以請幾天？根據勞工請假規則第4條：
- 沒有住院的話，1年內合計最多30天。
- 如果有住院，2年內合計最多1年。
- 如果同時有「沒住院」與「有住院」的病假，2年內合計最多1年。
另外，經過醫師診斷，若勞工罹患癌症（含原位癌），需採門診方式治療，或者懷孕期間需要安胎休養者，在勞工治療或休養這段期間，都是併入住院傷病假計算。
公傷病假一年幾天？
雖然勞工請假規則第6條有定義這個假別，不過公傷病假勞基法沒有特別規定天數，因此只要勞工能拿出醫療證明，就可以持續向公司申請公傷病假。
請病假扣薪扣全勤違法嗎？
雖然勞動部曾說明「全勤獎金是一種工資」，但由於規範全勤獎金的勞工請假規則第9條只寫到「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」，也就是除了公傷病假，勞基法「並沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。
所以請病假會扣全勤嗎？這就要看勞資雙方當初怎麼約定：
- 可以約定好請病假不扣全勤
- 可約定請病假扣全勤全部獎金
- 可約定依照請的病假天數按比例扣全勤
病假的薪資到底要怎麼計算？三十日內跟超過三十日有不一樣嗎？
根據勞工請假規則第4條規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之；所謂的折半發給，是指工資全額折半，舉例來說，勞工的工資結構如下所示：
- 本薪 – 24000元
- 伙食津貼 – 2400元
- 主管加給 – 3600元
- 總額 – 30000元
- 日薪 – 30000/30=1000元
- 半日薪 – 1000/2=500元
所以勞工請病假一日，雇主仍必須要給予500元工資，至於30日病假期間遇到的「例假日」、「休息日」及「國定假日」，因為不算在病假半薪內，所以是要給全薪1000元的，這部分還請各位雇主一定要注意。
依據行政院勞委會勞動2字第0990131309號函規定，普通傷病假延長假期在一個月以上者，指勞工依勞工請假規則第4條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算，如於一年內請普通傷病假天數已達三十日者，之後仍須請假一次連續超過三十日以上期間，如遇例、休假日始計入請假期間內。 因此勞工如果已經請滿三十日，而且又要再請超過三十日的病假，這時候「例假日」、「休息日」及「國定假日」會開始計算在內；且由於半薪的病假已經用完，之後的病假都是無薪，所以如果勞工又要再請超過三十日的病假，那不管是工作日、例假日、休息日還是國定假日，都會是無薪的，這部分也需要特別注意。
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