節獎金是哪三節？端午節是哪天？公司不發端午節禮金違法嗎？薪資的常見問題，Workstem帶你一次了解！
三節獎金是哪三節？
三節獎金是台灣企業針對華人3大節日——農曆春節、端午節、中秋節所發放的獎金、禮券或禮盒。部分企業不一定是在這3個節日發放，但只要是在一年之中發放3次獎金，都可稱為三節獎金。
至於年終獎金，一般來說並非屬於三節獎金之一，與農曆春節時的「開工獎金」不一樣。但由於勞基法也沒有規定三節獎金的性質，因此也有企業將年終獎金歸類在三節獎金中。
端午節是哪天？
端午節是農曆5月5日，2025年端午節落在5月31日（星期六），將於前一日（5月30日星期五）實施補假一天，因此從5月30日至6月1日將有為期3天的端午連假。
2025端午節連假：請4休9
5月26日（一）到5月29日（四）請假4天，即可從5月24日（六）放到 6月1日（一），一次休假9天。
公司不發端午節禮金違法嗎？
勞基法實行細則第10條提到，春節、端午節、中秋節給與的節金，屬於「恩惠性給與」，不能歸類在勞基法定義的工資中：「勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」
因此，企業沒有發放三節獎金，不會違反勞基法。但如果企業與員工簽署的勞動契約上有明確記載「年薪包含三節獎金」，就須依契約履約。
常見問題
Q1：兼職員工有三節獎金嗎？
A1：只要是《勞基法》載明的法定權利，兼職員工和正職員工都能享有，不過三節禮金屬於不受《勞基法》保障範圍的「福利」，所以兼職有無三節獎金端看公司決定。
Q2：三節獎金要扣稅嗎？三節獎金扣稅標準是什麼？
A2：三節獎金不屬於勞基法定義的固定薪資，報稅時屬於「其他所得」。若端午節、中秋節、農曆春節3次發放的獎金加總超過8萬8501元，就必須預扣5%，否則就不須扣稅。通常企業會將三節獎金當作福利，不會計入員工個人所得，也能降低個人綜合所得稅。
Q3：剛入職的新員工有三節獎金嗎？
A3：不一定。因三節獎金的發放形式、規定，皆由雇主自行決定，因此有些企業將尚未通過試用期、或未滿半年的員工排除在發放名單外。
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