國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班常見問題一次搞懂!

國定假日加班薪水怎麼算?國定假日出勤上班常見問題一次搞懂!

文章目錄

  1. 2023年(112年) 國定假日
  2. 國定假日出勤算加班嗎?
  3. 國定假日可以換補休嗎?
  4. 常見問題
  5. 國定假日加班費計算太麻煩?Workstem幫你輕鬆應對!

除了工作日、休假日和例假日,國定假日也是僱主應特別注意的薪水計算時段。國定假日出勤上班算加班嗎?如果算的話,要怎麼計算呢?所有關於國定假日加班薪水的問題,看完這篇就夠了!

2023年(112年) 國定假日

我們先來了解一下新鮮出爐的2023年(112年)包含哪些國定假日:

元旦 1月1日
中華民國開國紀念日 1月1日、1月2日
春節 1月20日 – 1月27日
228 紀念日 2月27日、2月28日
兒童節 4月3日、4月4日
清明節 4月5日
勞動節* 5月1日
端午節 6月22日、6月22日
中秋節 9月29日
中華民國國慶日 10月9日、10月10日

*勞動節放假對象是指滿足「受雇主僱用從事工作獲致工資者」,即私營部門僱員才可放勞動節假。比如,教師、公務機關人員、醫師等職業就不獲勞動節假。

另外還需注意,台灣各族原住民勞工每年應額外有一天的國定假日。只要根據戶口名簿或戶口謄本確認勞工的原住民身份及族別,雇主就需要給原住民勞工一天的有薪假期。放假時間因各族不同,應依照原民會公告的各族應放假的歲時祭儀日期。若祭儀持續一段時間,由原住民擇一日放假。

國定假日出勤算加班嗎?

國定假日是員工休息、慶祝民俗慶典、紀念特別時節等時機,但根據行業各自的特征,比如零售業、餐飲業等,國定假日往往是生意最好、最缺人手的時候。那麼雇主可以要求勞工於國定假日上班嗎?會被認定為加班嗎?

根據《勞基法》第37條第一項:內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。因此,一般情況下,國定假日出勤將被算作加班

但針對排班、輪班制、變形工時的勞工,情況會有點不一樣。針對這類型勞工,國定假日出勤是否屬於加班,應取決於國定假日當天是否為排定出勤的工作日。換言之,如果提前已排好勞工於該國定假日上班,那麼假日當天出勤就不算加班。

另外,無論一般勞工或排班制、輪班制、變形工時勞工,只要提前和勞工明確約定好對調工作日以安排其於國定假日上班,這種情況,國定假日出勤也不算是加班。
國定假日加班費計算方式

關於國定假日加班費計算方式的問題,以下一張圖表就能清晰說明:

國定假日加班費

國定假日屬於休假日。根據《勞基法》第39條:雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

簡單而言,應分為以下情況:

國定假日出勤未超8小時

  • 月薪制勞工
    月薪制勞工遵循做一休八原則,只要他在國定假日的出勤時間不超過8小時,都可以額外得到一天的加班薪資。
  • 時薪制勞工
    時薪制勞工遵循雙薪原則,以實際出勤工時做計算,計算工時為[月薪x出勤工時x2]。

國定假日出勤超8小時

無論月薪制勞工或時薪制勞工,只要國定假日出勤時間超過8小時,加班費都按以下倍數計算:

  • 國定假日加班的第9-10小時內,依照每小時工資加給1/3計算,即時薪的1.34倍。
  • 國定假日加班的第11-12小時內,依照每小時工資加給2/3計算,即時薪的1.67倍。

案例分析

例子一:月薪制勞工陳大明於國定假日加班了三小時,其平均時薪為NT$210。因此,按照規則,休假日加班的8小時內應做一給八。即他的加班費為8xNT$210=NT$1,680。

例子二:時薪制勞工李德賢於國定假日加班了9小時,其平均時薪為NT$180。因此,按照規則,休假日加班的8小時內應2倍計算,第9小時1.34倍計算。即他的加班費為8xNT$180×2+1xNT$180×1.34=NT$3,121.2。

國定假日可以換補休嗎?

當前《勞基法》沒有專門針對國定假日的換補休明文規定。

因此理論上,如果勞工有意願選擇補休,並經過雇主同意後,可以將加班的工作時數換成補休的時數。但是需要注意的是,必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。另外,雇主不可以片面要求勞工只能補休,或是在還沒加班之前,一次性的向後拋棄加班費的請求權。

常見問題

Q:為什麼在國定假期出勤時間不超過8小時的情況下,月薪制勞工的計算方式不和時薪制勞工一致,按照2倍計算呢?
A:因為月薪制勞工在國定假日當天不出勤就已經有薪資了,這是包含在他的月薪中的,因此在國定假日出勤時的[做一休八]相當於再補一天薪資。

Q:如果國定假期恰逢勞工的例假日或休息日,應該怎麼處理?
A:如果產生衝突,雇主和勞工可另外約定一天補放國定假日。若比照政府行政機關行事曆出勤,則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。

Q:雇主可以和勞工約定將國定假日和工作日對調吗?
A:在征得劳工同意的情况下,雇主和勞工可以約定將國定假日和工作日對調,這是為了國定假日當天出勤可不支付加班費。但需要保證,用來對調的工作日,必須是有工資且有出勤義務的。比如說,將1月1日的元旦(國定假日)和1月3日的工作日對調。再這樣的情況下,勞工1月1日正常出勤,1月3日休假,不產生額外的加班工資。

Q:以上例子中,如果對調後勞工已於1月1日正常出勤,雇主再要求勞工於1月3日出勤,薪資應該怎麼計算?
A:這樣的情況下,1月3日的出勤仍然要按照國定假日的加班費規定計算加班費。

國定假日加班費計算太麻煩?Workstem幫你輕鬆應對!

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