除了工作日、休假日和例假日，國定假日也是僱主應特別注意的薪水計算時段。國定假日出勤上班算加班嗎？如果算的話，要怎麼計算呢？所有關於國定假日加班薪水的問題，看完這篇就夠了！
2023年（112年） 國定假日
我們先來了解一下新鮮出爐的2023年（112年）包含哪些國定假日：
| 元旦 | 1月1日 |
| 中華民國開國紀念日 | 1月1日、1月2日 |
| 春節 | 1月20日 – 1月27日 |
| 228 紀念日 | 2月27日、2月28日 |
| 兒童節 | 4月3日、4月4日 |
| 清明節 | 4月5日 |
| 勞動節* | 5月1日 |
| 端午節 | 6月22日、6月22日 |
| 中秋節 | 9月29日 |
| 中華民國國慶日 | 10月9日、10月10日 |
*勞動節放假對象是指滿足「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，即私營部門僱員才可放勞動節假。比如，教師、公務機關人員、醫師等職業就不獲勞動節假。
另外還需注意，台灣各族原住民勞工每年應額外有一天的國定假日。只要根據戶口名簿或戶口謄本確認勞工的原住民身份及族別，雇主就需要給原住民勞工一天的有薪假期。放假時間因各族不同，應依照原民會公告的各族應放假的歲時祭儀日期。若祭儀持續一段時間，由原住民擇一日放假。
國定假日出勤算加班嗎？
國定假日是員工休息、慶祝民俗慶典、紀念特別時節等時機，但根據行業各自的特征，比如零售業、餐飲業等，國定假日往往是生意最好、最缺人手的時候。那麼雇主可以要求勞工於國定假日上班嗎？會被認定為加班嗎？
根據《勞基法》第37條第一項：內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。因此，一般情況下，國定假日出勤將被算作加班。
但針對排班、輪班制、變形工時的勞工，情況會有點不一樣。針對這類型勞工，國定假日出勤是否屬於加班，應取決於國定假日當天是否為排定出勤的工作日。換言之，如果提前已排好勞工於該國定假日上班，那麼假日當天出勤就不算加班。
另外，無論一般勞工或排班制、輪班制、變形工時勞工，只要提前和勞工明確約定好對調工作日以安排其於國定假日上班，這種情況，國定假日出勤也不算是加班。
國定假日加班費計算方式
關於國定假日加班費計算方式的問題，以下一張圖表就能清晰說明：
國定假日屬於休假日。根據《勞基法》第39條：雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
簡單而言，應分為以下情況：
國定假日出勤未超8小時
- 月薪制勞工
月薪制勞工遵循做一休八原則，只要他在國定假日的出勤時間不超過8小時，都可以額外得到一天的加班薪資。 - 時薪制勞工
時薪制勞工遵循雙薪原則，以實際出勤工時做計算，計算工時為[月薪x出勤工時x2]。
國定假日出勤超8小時
無論月薪制勞工或時薪制勞工，只要國定假日出勤時間超過8小時，加班費都按以下倍數計算：
- 國定假日加班的第9-10小時內，依照每小時工資加給1/3計算，即時薪的1.34倍。
- 國定假日加班的第11-12小時內，依照每小時工資加給2/3計算，即時薪的1.67倍。
案例分析
例子一：月薪制勞工陳大明於國定假日加班了三小時，其平均時薪為NT$210。因此，按照規則，休假日加班的8小時內應做一給八。即他的加班費為8xNT$210=NT$1,680。
例子二：時薪制勞工李德賢於國定假日加班了9小時，其平均時薪為NT$180。因此，按照規則，休假日加班的8小時內應2倍計算，第9小時1.34倍計算。即他的加班費為8xNT$180×2+1xNT$180×1.34=NT$3,121.2。
國定假日可以換補休嗎？
當前《勞基法》沒有專門針對國定假日的換補休明文規定。
因此理論上，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。但是需要注意的是，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。另外，雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後拋棄加班費的請求權。
常見問題
Q：為什麼在國定假期出勤時間不超過8小時的情況下，月薪制勞工的計算方式不和時薪制勞工一致，按照2倍計算呢？
A：因為月薪制勞工在國定假日當天不出勤就已經有薪資了，這是包含在他的月薪中的，因此在國定假日出勤時的[做一休八]相當於再補一天薪資。
Q：如果國定假期恰逢勞工的例假日或休息日，應該怎麼處理？
A：如果產生衝突，雇主和勞工可另外約定一天補放國定假日。若比照政府行政機關行事曆出勤，則會在例假/休息日的後一天或前一天補假。
Q：雇主可以和勞工約定將國定假日和工作日對調吗？
A：在征得劳工同意的情况下，雇主和勞工可以約定將國定假日和工作日對調，這是為了國定假日當天出勤可不支付加班費。但需要保證，用來對調的工作日，必須是有工資且有出勤義務的。比如說，將1月1日的元旦（國定假日）和1月3日的工作日對調。再這樣的情況下，勞工1月1日正常出勤，1月3日休假，不產生額外的加班工資。
Q：以上例子中，如果對調後勞工已於1月1日正常出勤，雇主再要求勞工於1月3日出勤，薪資應該怎麼計算？
A：這樣的情況下，1月3日的出勤仍然要按照國定假日的加班費規定計算加班費。
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