加班費的計算方式關乎企業和個人的實際權益，向來是雇主和勞工都特別關心的問題。雖然市面上已經有不少講解加班費計算的文章，但依然有點搞不清？沒關係，相信只要讀懂了Workstem的這篇文章，就能解決你所有關於加班費計算的難題。
勞基法加班費規定
根據《勞基法》第30條第1項：勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。而第32條第1、2項補充道：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時，每月延長時間總長不超過46小時。
換言之，根據勞基法的規定，正常情況下，勞工每天工作時間超過8小時的部分，就會被視為加班，而每天加班時間最多不可以超過4小時。本文討論的，就是這加班的4小時內，加班費用的計算方法。
另外，需要注意的是，如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。
符合勞基法規範的行業雇主必須給予加班費，否則有可能被罰 NT$20,000-1,000,000 的金額哦！下面，我們就來一起看看，加班費的計算規則吧。
請注意：此處討論的都是月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情況。
加班費的基礎計算規則
首先，我們應該了解到，加班費的計算是以平均工資時薪，也就是每小時的平均工資，為基礎的。但是如何去定義工資呢？如果某勞工的薪資由底薪、津貼、提成、年終獎金等部分整體構成，他的加班費用是用底薪來計算嗎？還是綜合薪資呢？
根據《勞基法》第2條第3項：工資，指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
也就是說，只要是經常性給與的勞動報酬，不管它以什麼方式命名，都應該被歸納在加班費的時薪計算中。
案例分析
假設，某勞工今年3月的的薪資構成如下：
| 基礎月薪 | 話費津貼 | 交通補助 | 全勤獎金 |
| NT$42,000 | NT$600 | NT$1,200 | NT$2,000 |
*以上提及的都是經常性給與的報酬。
因此，該勞工的時薪為：（NT$42,000+NT$600+NT$1,200+NT$2,000）/30天/8小時=NT$190.83，且加班費應以此金額為基數作計算。
工作日、休假日、休息日和例假日不同費率以及適用情況
工作又分什麼不同的時段呢？雇主應該了解到，除了工作日和休假日（國定假日和特休日）外，根據《勞基法》第36條第一項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
例假日和休假日需符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天的兩個原則。
搞清楚了加班費的計算規則後，我們來看看在工作日、休假日、休息日和例假日等四種不同情景下，加班費是怎麼計算的：
工作日的加班費計算規則
根據《勞基法》，工作日加班費計算規則如下：
- 平日上班1-8小時，正常給付工資。
- 平日加班的第1-2小時內（即第9、10小時），是依照每小時工資加給1/3計算，即時薪的1.34倍。
- 平日加班的第3-4小時內（即第11、12小時），是依照每小時工資加給2/3計算，即時薪的1.67倍。
案例分析
勞工陳大明於工作日加班了三小時，其平均時薪為NT$210。因此，按照規則，他的加班費計算應拆解為（第1-2小時的加班費）+（第3小時的加班費），即加班費為(1.34xNT$210×2)+(1.67xNT$210×1)=NT$913.5。
休假日的加班費計算規則
特休及國定假日統稱為休假日。
根據《勞工法》第39條：雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
休假日加班費計算規則如下：
- 休假日加班的第1-8小時，做一給八。即只要休假日上班，8個小時內，無論工作多長時間，都要給與8小時的工資。
- 休假日加班的第9-10小時內，是依照每小時工資加給1/3計算，即時薪的1.34倍。
- 休假日加班的第11-12小時內，是依照每小時工資加給2/3計算，即時薪的1.67倍。
案例分析
勞工陳大明於國定假日加班了三小時，其平均時薪為NT$210。因此，按照規則，休假日加班的8小時內應做一給八。即他的加班費為8xNT$210=NT$1,680。
休息日的加班費計算規則
根據《勞基法》第36條第一項：勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
休息日加班費計算規則如下：
- 休息日加班的第1-2小時，依照每小時工資加給1/3計算，即時薪的1.34倍。
- 休息日加班的第3-8小時內，是依照每小時工資加給2/3計算，即時薪的1.67倍。
- 休息日加班的第9-12小時內，依照每小時工資加給2/3計算外，額外增加1倍薪資，即時薪的2.67倍。
案例分析
勞工陳大明於休息日共計加班了10小時，其平均時薪為NT$210。因此，按照規則，他的加班費計算應拆解為（第1-2小時的加班費）+（第3-8小時的加班費）+（第9-10小時的加班費）。即他的加班費為(1.34xNT$210×2)+(1.67xNT$210×6)+(2.67xNT$210×2)=NT$3,788.4。
例假日的加班費計算規則
首先應該明確的是，例假日只有在遭遇《勞基法》第40條提到的天災、事變或突發事件情況下，且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班，且工資應加倍發給。這種合法加班情況下，應在事發後 24 小時內，報請當地主管機關核備。
例假日合法加班費計算規則如下：
- 例假日合法加班的第1-8小時，做一給八並額外補休一天。即只要休假日上班，8個小時內，無論工作多長時間，都要給與8小時的工資，並額外補休一天。
- 例假日合法加班的第9-12小時，依照每小時工資2倍計算。
如果是違反以上情況於例假日加班，即屬例假日違法加班。除仍然要按照一下加班費計算規則算薪，還可能面臨主管機關的裁罰！
例假日違法加班費計算規則如下：
- 例假日違法加班的第1-8小時，做一給八。即只要休假日上班，8個小時內，無論工作多長時間，都要給與8小時的工資。
- 例假日違法加班的第9-10小時內，是依照每小時工資加給1/3計算，即時薪的1.34倍。
- 例假日違法加班的第11-12小時內，是依照每小時工資加給2/3計算，即時薪的1.67倍。
案例分析
依然是平均時薪為NT$210的勞工陳大明，因突發時間，他於例假日共計加班了9小時。因此，按照規則，他的加班費計算應拆解為（第1-8小時的加班費）+（第9小時的加班費）。即他的加班費為(1xNT$210×8)+(2xNT$210×1)=NT$2,100。另外，他還應獲得額外補休一天。
加班費計算事項（FAQ）
看完以上介紹，應該對加班費的定義以及在不同時段的計算方法都很清晰了吧？如果還有一些小疑問，請接著往下看！
問：某勞工和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，如果某天有需要請該勞工額外加班 1 小時，是否適用於加班費的時薪計算標準呢？
答：不適用。因為當天工作總時間沒有超過8小時，因此，依照該勞工平常上班的每小時工資計算即可。
問：按照約定，雇主會按照當年業績在年末給勞工派發一份分紅，這份收入是否應被納入平均時薪的計算呢？
答：不納入。年末分紅等獎金不屬於經常性給與，因此不應該被納入平均時薪計算。
問：我記得還有休息日“做一給四”的情況，為什麼文中沒有提到呢？
答：“做一給四”因為爭議頗多，現在已經被刪除了。你看到的這篇文章是最新版，請對照使用即可哦！
問：在滿足上面提到的時間限制下，我可以要求勞工連續不斷地加班嗎？
答：當然不是！根據《勞基法》第35條：勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。一定要考慮到勞工的身體健康，勞逸結合，合法合規，安排妥當。
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