農曆春節將至，對於企業主和HR來說，除了忙著年終結算，接下來的重頭戲就是春節獎金與開工紅包的發放。然而，春節獎金法律怎麼規定？開工紅包算薪水嗎？這些問題不僅困擾著員工，更是許多企業在管理上的痛點。
本文將為您一次釐清春節獎金、開工紅包的相關法律規範與實務做法，並提供Workstem一站式人力資源管理系統如何幫助您輕鬆搞定這些繁瑣事務的解決方案，讓您合規發放、員工開心過好年！
春節獎金是什麼？跟年終獎金、開工紅包有什麼不同？
許多企業會在農曆年前發放多筆款項，雇主和HR必須清楚區分它們的性質：
| 項目 | 核心性質 | 發放時機 | 金額特性 |
法律強制性 |
| 年終獎金 | 獎勵過去一年表現 | 農曆年前 | 金額較高，通常與績效掛鉤 |
看契約約定 |
| 春節獎金 | 特定節日福利 | 農曆年前 | 固定金額，人人有獎 |
看契約約定 |
| 開工紅包 | 習俗、吉祥話 | 年後開工日 | 金額很小（如200元內） |
無 |
簡單來說，年終獎金是「論功行賞」，春節獎金是「節日祝福」，而開工紅包則是「討個吉利」。
開工紅包是什麼？有哪些禁忌與使用妙招？
開工紅包，又稱「開工利是」，是農曆年後第一個工作日，雇主發給員工的一個小紅包，象徵新的一年開工大吉、生意興隆。
拿到開工紅包別急著花掉！許多企業主與員工相信，開工紅包能帶來好運氣：
- 不要馬上花掉：傳統習俗認為，應將紅包袋和裡面的錢保存一段時間（如元宵節後），作為「發財金」，寓意錢滾錢。
- 放在辦公室招財：有人會將開工紅包放在辦公桌抽屜、電腦鍵盤下，象徵「財庫」與「好運」。
- 金額建議：通常選擇吉利的數字，如168元（一路發）、200元或象徵「發」的8的倍數。
春節獎金、開工紅包，公司一定要發嗎？勞基法怎麼說？
這是雇主和HR最關心的核心問題。
春節獎金：非屬法定義務，但受契約約束
根據勞動基準法施行細則第10條，春節給與的節金，不屬於「經常性給與」的工資。也就是說，法律並沒有強制規定公司「必須」發放春節獎金。
但是，這並不代表公司可以隨意取消！
如果公司在勞動契約、員工手冊中明確承諾會發放春節獎金，或是公司多年來有固定發放的「慣例」，那麼這項福利就變成了勞動契約的一部分。公司若片面取消或降低金額，就屬於違反勞動契約，可能引發勞資爭議。
開工紅包：純屬習俗，無法律強制力
開工紅包是傳統習俗，完全取決於雇主的心意，法律上沒有任何強制規定。就算不發，也不會違法。
誰能領？新進、兼職、育嬰留停員工有份嗎？
這是最容易產生混淆的地方，我們簡單整理如下：
| 員工類別 | 春節獎金 |
開工紅包 |
| 正職員工 | 依公司規定（契約、規章或慣例） |
通常都有，象徵性祝福 |
| 兼職/工讀生 | 依公司規定，多數公司會按比例或不發 |
依公司規定，部分公司會一視同仁討吉利 |
| 到職未滿3個月新人 | 依公司規定，可能按到職天數比例計算 |
通常都有，象徵歡迎與祝福 |
| 育嬰留停員工 | 若獎金發放基準與「在職」連結且公司有明定規則，則可不發。但若僅以「留停」為由拒絕發放，可能涉及歧視。 |
通常不發，因當天未到班 |
小提醒：最保險的做法，是將所有獎金發放規則（發放條件、對象、計算方式、發放日期）白紙黑字明文訂定於員工手冊中，並公告周知，避免爭議。
春節獎金發多少？要扣稅嗎？
- 金額行情
春節獎金沒有硬性規定，完全看公司營運狀況。若企業有發放，單次金額常見在 1,500元 至 3,000元 之間。有些公司會以禮品或禮券代替。 - 扣稅規定
春節獎金屬於「非固定薪資」，需要扣稅：
- 起扣點：如果單次發放金額 超過 88,501元（以2025年標準為例），公司需在發放時預先扣繳 5%。
- 未達標準：金額在88,501元以下，則不需預先扣繳，但仍會併入員工年度所得總額計算綜所稅。
離職後，需要退還春節獎金嗎？
不需要。
只要員工在發放當時仍在職，且符合公司發放條件，這筆錢就是員工合法獲得的報酬。公司不能因為員工離職，就要求退回已經發放的獎金。
春節獎金與開工紅包 FAQ
Q1：公司可以不發開工紅包嗎？
A1：完全可以。開工紅包是傳統習俗，並非法律強制規定的給與，雇主有權決定是否發放及發放金額。
Q2：公司在勞動契約中寫明有「春節獎金」，但後來業績不好不發，可以嗎？
A2：不可以。一旦勞動契約中明定，就構成契約義務。公司若片面不發，即屬違約。建議公司可在規章中保留「視公司營運狀況調整」的但書。
Q3：外籍員工也適用春節獎金的發放標準嗎？
A3：是的，只要是在台灣合法受僱的外籍員工，其福利待遇應與本國籍員工一致。若公司有發放春節獎金給本國籍員工，原則上也應包含外籍員工。
Q4：我們公司想用禮品代替春節獎金，可以嗎？
A4：可以。除非勞動契約中明定是發放「禮金」，否則公司有權以等值禮品代替。但仍建議在發放前明確公告，避免員工產生不必要期待。
Q5：Workstem可以幫我計算不同部門、不同到職日的員工獎金嗎？
A5：當然可以！您可以為不同部門設定獨立的薪酬規則，系統會自動根據員工到職日期計算比例，輕鬆應對複雜的組織結構。
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