每到農曆春節、端午節、中秋節，上班族最期待的除了連假，就是公司發放的三節獎金。但你知道嗎？三節獎金其實並不是《勞動基準法》規定的強制項目。那麼，公司不發三節獎金到底違不違法？三節獎金算不算薪水？本文將為您詳細解析。
三節獎金是哪三節？
三節獎金中的「三節」，一般是指華人社會的三大傳統節日：
- 春節：農曆正月初一，通常於農曆年前發放。
- 端午節：農曆五月初五，約在國曆5月底至6月底。
- 中秋節：農曆八月十五，約在國曆9月至10月。
不過，實務上也有部分公司不拘泥於固定節日，只要一年內定期發放三次獎金或福利，仍可統稱為三節獎金。有些西化的公司改以勞動節、元旦或聖誕節、員工生日的名義發放，反而沒有端午與中秋禮金。
關鍵不在於哪三節，而是發三次禮金這件事。
三節獎金勞基法有規定嗎？
這是最多人關心的問題。答案是：勞基法沒有強制規定雇主一定要發三節獎金。
根據《勞動基準法施行細則》第10條，春節、端午節、中秋節給與的節金，被明確列為「非經常性給與」，也就是不屬於勞基法所定義的工資。因此，三節獎金屬於恩惠性給與，是員工福利的一環，雇主並無法定義務必須發放。
但是，這不代表三節獎金完全不受保障。如果雇主在勞動契約或工作規則中明確承諾會發放三節獎金，那麼這筆獎金就從恩惠變成了契約義務，雇主不能片面停止發放，否則會違反勞動契約，須負損害賠償責任。
三節獎金發放義務對照表
情況一：勞動契約有明定
公司有義務發放嗎：有義務
法律依據：違反契約須負損害賠償責任
情況二：工作規則有載明
公司有義務發放嗎：有義務
法律依據：視為勞動契約的一部分
情況三：公司有慣例但契約未載明
公司有義務發放嗎：有爭議空間
法律依據：可能構成經常性給與，建議諮詢律師
情況四：契約完全未提及
公司有義務發放嗎：無義務
法律依據：屬恩惠性給與，雇主可自行決定
三節獎金行情：一般發多少？
根據104人資學院《薪資福利調查報告》，企業發放三節獎金的平均金額如下：
- 春節：平均約1,501元，發放比例為最高。
- 端午節：平均約1,432元，發放比例約84%。
- 中秋節：平均約1,528元，發放比例約90%。
以上為統計平均值，實際金額會因公司規模、產業類別、營運狀況而有所差異。部分外商或大型企業的三節獎金可達3,000至5,000元，甚至更高。日商的三節獎金多在1,000至3,000元不等。
另外，根據yes123求職網的調查，中秋節期間只有約41.9%的公司有提供中秋獎金，其中有31.8%的企業選擇只發獎金、不送禮品，另有10.1%的公司則是獎金和禮品雙重到位。也有高達58.1%的企業選擇不發中秋獎金，其中31%改送禮品代替，27.1%則是獎金和禮品都沒有。
雇主HR注意事項總結
- 勞動契約明確載明：是否發放、發放金額、發放標準都應寫清楚。
- 工作規則同步更新：若工作規則有提及三節獎金，修改時須依法報備。
- 兼職人員標準一致：建議在面試或契約中與兼職人員清楚約定。
- 扣稅規定確實執行：單次給付超過88,501元，記得扣繳5%稅款。
- 育嬰留停不歧視：避免以留職停薪為由差別待遇，以免觸法。
- 發放紀錄妥善保存：作為未來勞檢或爭議時的佐證資料。
常見問題
Q1：雇主可以用禮品或禮券代替現金獎金嗎？
A1： 可以，但前提是 「勞資雙方事先有共識」。如果勞動契約中載明發放「現金獎金」，則未經員工同意不得擅自更換。若無明確約定，雇主可靈活安排，但通常現金仍是員工接受度最高的方式。以禮品替代時，建議提供選擇或徵求意願。
Q2：離職時，未到節日的獎金可以要求按比例折算嗎？
A2： 若該獎金被法律認定為 「工資之一部分」（例如固定的年終獎金），員工離職時有權要求按在職比例請求。但若純屬「恩惠性給與」，且公司制度明文規定發放日須在職，則離職員工通常無法請求。重點在於獎金的 「法律屬性」 與公司 「規章制度」 的內容。
Q3：兼職員工有三節獎金嗎？
A3：只要是《勞基法》載明的法定權利，兼職員工和正職員工都能享有，不過三節禮金屬於不受《勞基法》保障範圍的「福利」，所以兼職有無三節獎金端看公司決定。
Q4：三節獎金要扣稅嗎？三節獎金扣稅標準是什麼？
A4：三節獎金不屬於勞基法定義的固定薪資，報稅時屬於「其他所得」。若端午節、中秋節、農曆春節3次發放的獎金加總超過8萬8501元，就必須預扣5%，否則就不須扣稅。通常企業會將三節獎金當作福利，不會計入員工個人所得，也能降低個人綜合所得稅。
Q5：剛入職的新員工有三節獎金嗎？
A5：不一定。因三節獎金的發放形式、規定，皆由雇主自行決定，因此有些企業將尚未通過試用期、或未滿半年的員工排除在發放名單外。
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