中秋節將至，許多企業正忙於準備發放中秋獎金或禮品。對HR和雇主來說，最常被問的問題就是：「今年中秋獎金發多少？」「公司不發中秋獎金違法嗎？」「中秋獎金要扣稅嗎？」
直接給結論：中秋獎金並非《勞動基準法》強制項目，屬於「恩惠性給與」，但若勞動契約有明定，則雇主有義務發放。
本文將為您詳細解析2026年中秋獎金的發放標準、稅務處理與常見疑問，幫助HR輕鬆處理節金發放，確保合規無虞。
中秋節獎金的法律定位
三節獎金是哪三節？
三節獎金是指企業在華人三大傳統節日——農曆春節、端午節、中秋節——發放的獎金或禮品。關鍵不在於「是哪三節」，而是「發三次禮金」這件事。
公司不發中秋獎金違法嗎？
不一定違法，但要看契約怎麼寫。
根據《勞動基準法施行細則》第10條，中秋節獎金屬於「非經常性給與」，不屬於勞基法定義的工資範疇。因此，雇主沒有「一定要發」的法定義務。
但是，如果雇主在勞動契約中明確約定三節獎金為年薪的一部分，或承諾固定發放，則三節獎金就成為契約義務，雇主不能單方面取消或減發，否則可能違反契約，須負損害賠償責任。
| 情況 | 公司有義務發放嗎？ | 法律依據 |
| 勞動契約未提及三節獎金 | ❌ 無義務 | 屬恩惠性給與，雇主可自行決定 |
| 勞動契約有明定三節獎金 | ✅ 有義務 | 違反契約須負損害賠償責任 |
| 工作規則有載明發放標準 | ✅ 有義務 | 視為勞動契約的一部分 |
中秋獎金行情：一般發多少？
企業中秋獎金行情
根據104人資學院《薪資福利調查報告》，企業發放三節獎金的平均金額，中秋節約為1,528元。根據yes123求職網2025年調查，中秋獎金平均發放金額約為1,293元，創12年新低。
| 節日 | 平均發放金額 | 發放比例（有發放的企業） |
| 春節 | 約1,501元 | 最高 |
| 端午節 | 約1,432元 | 約84% |
| 中秋節 | 約1,293-1,528元 | 約41.7% |
註：2025年調查顯示，僅41.7%的企業發放中秋獎金，其中10.8%同時發放獎金及禮品。
發錢還是發禮品？
三節獎金沒有固定的發放形式，企業可依自身情況選擇發放現金、禮品或禮券。
| 發放方式 | 優點 | 缺點 |
| 現金 | 發放簡便、員工滿意度高 | 須注意稅務申報 |
| 禮品 | 可展現企業形象、節慶儀式感 | 難以符合所有員工喜好 |
| 禮券 | 有選擇自由度、帳務處理方便 | 可能有限期或通路限制 |
中秋獎金的稅務處理
1. 扣繳標準（2026年最新）
中秋獎金屬於「非固定薪資」，扣繳標準如下：
| 單次給付金額 | 扣繳規定 |
| 未達90,501元 | 免預扣所得稅，但須併入年度綜合所得申報 |
| 超過90,501元 | 按給付額扣繳5%所得稅 |
註：扣繳門檻自114年度起調整為88,501元，至115年度（2026年）調整為90,501元。
2. 獎金與禮品的稅務區別
| 發放單位 | 所得類別 | 扣繳義務 |
| 公司直接發放獎金 | 薪資所得 | 超過門檻扣繳5% |
| 公司發放禮品/禮券 | 薪資所得（按購入價格計算） | 應辦理扣繳申報 |
| 職工福利委員會發放 | 其他所得 | 免扣繳，但須申報免扣繳憑單 |
補充說明:依現行規定，當單次發放的獎金超過「投保薪資×4」時，超過部分還需扣繳二代健保補充保費2.11%。
中秋獎金常見FAQ
Q1：中秋節獎金可以只發禮品不發現金嗎？
A：可以。三節獎金屬於恩惠性給與，發放現金、禮品或禮券皆由企業自行決定。但如果勞動契約已明確載明發放現金，則須依契約履行，不得單方更改。
Q2：中秋獎金需要扣稅嗎？
A：單次給付金額達90,501元以上，公司須預扣5%所得稅；未達則免預扣，但仍須併入年度綜合所得申報。另外，若發放禮品，應以購入價格計算給付額辦理扣繳。
Q3：中秋獎金離職後會被公司收回嗎？
A：不會。三節獎金屬於公司提供的福利，只要領取時符合發放條件，離職後無需返還。即使契約中寫明「離職須退還三節獎金」，該條款也不一定合法。
Q4：兼職員工/打工族有中秋獎金嗎？
A：不一定。三節獎金不受《勞基法》保障，屬於恩惠性給與，兼職員工能否領取，由公司決定。建議在面試或契約中明確約定。
Q5：請育嬰假可以領中秋獎金嗎？
A：視公司規定。若獎金是以「在職」為發放標準，公司可不發給留職停薪員工；但不能以「請育嬰假」為由單方不發，否則可能違反《性別工作平等法》。
Q6：公司不發中秋獎金，員工可以申訴嗎？
A：若勞動契約已明定發放三節獎金，公司不發即違反契約，員工可向當地勞工主管機關申訴。若契約未約定，則屬雇主決定範圍，不違法。
Q7：中秋獎金行情是多少？
A：根據調查，平均發放金額約1,293至1,528元不等。實際金額會因公司規模、產業類別及營運狀況而有較大差異。
Q8：公務員有三節獎金嗎？
A：公務員在職期間通常沒有三節獎金。退休後依行政院頒布的「退休人員照護事項」可領取三節慰問金（酌贈禮品或禮券），性質與一般企業的三節獎金不同。
Q9：外商公司有三節獎金嗎？
A：視公司文化而定。部分日商或其他外商可能仍有發放，金額多在1,000至3,000元不等，具體依公司規定。
Q10：入職未滿三個月可以領中秋獎金嗎？
A：不一定。部分企業設有年資門檻（如滿三個月、滿半年），或按比例發放。建議新人直接向人資確認公司規定。
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