中秋節將至，對上班族來說，最關心的莫過於「中秋節有放假嗎？」、「如果中秋節加班，加班費怎麼算？」；對雇主和人資來說，則是要搞清楚「國定假日出勤的薪資該怎麼發才合法？」。本文將從勞基法規定出發，一次幫你釐清中秋節加班費的計算方式，並附上完整試算範例。
三節獎金是什麼？法律有規定一定要發嗎？
在談加班費之前，先來釐清一個常被搞混的概念——三節獎金。
三節是哪三節？
所謂「三節」，一般指的是華人三大節日：農曆春節、端午節、中秋節。不過實務上，重點不在「哪三節」，而是公司會挑三個節日發放禮金。有些公司也可能以勞動節、聖誕節等名義發放，只要勞動契約有明定即可。
三節獎金是強制的嗎？
答案：不是。
根據《勞動基準法施行細則》第10條規定，春節、端午節、中秋節給與的節金，被歸類為「非經常性給與」，不屬於工資的一部分。白話來說，三節獎金屬於員工福利，不受勞基法強制保障，雇主沒有「一定要發」的法定義務。
但是！ 如果勞動契約中有明確約定三節獎金的發放方式（金額、發放條件等），雇主就必須履行，不能片面不發。否則會構成違反勞動契約，員工可以請求損害賠償。
三節獎金 vs 績效獎金：一張表看懂差異
很多人常把三節獎金和績效獎金搞混，但兩者在法律上的性質完全不同：
| 比較項目 | 三節獎金 | 績效獎金 |
| 法律性質 | 恩惠性給與（福利） | 具勞務對價性，可能屬於工資 |
| 勞基法保障 | ❌ 非強制，不受勞基法保障 | ✅ 若屬經常性給與，受勞基法保障 |
| 發放依據 | 習俗、公司福利政策 | 員工工作表現、業績達成率 |
| 是否納入平均工資 | ❌ 不納入 | ✅ 若屬工資性質，應納入 |
| 勞退提撥 | ❌ 不計入月提繳工資 | ✅ 若屬工資，應計入 |
| 雇主可否不發 | 可（除非契約有約定） | 須依績效制度規定，不可任意不發 |
關鍵判斷標準在於「勞務對價性」與「經常性給與」。績效獎金如果是因工作表現而發放且具有經常性質，就屬於工資的一部分；而三節獎金被明文排除在工資之外。
中秋節加班費怎麼算？勞基法規定一次看懂
法律依據
中秋節是《紀念日及節日實施辦法》明訂的國定假日。根據《勞動基準法》第39條規定：
第37條所定之休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
換句話說：
- 國定假日放假：勞工依法休假，當天薪水照常領取
- 國定假日加班：雇主除給付原本當日薪資外，還必須「額外再支付一天的工資」作為加班費
2026年中秋節是哪一天？
根據行政院人事行政總處公布，2026年中秋節為9月25日（星期五） ，連同週六、日形成3天連假。
- 9月25日（中秋節當天） ：國定假日，出勤須給加倍工資
- 9月26日、27日（週六、日） ：一般休息日，加班依休息日規定計算
月薪制 vs 時薪制：加班費試算範例
情境設定
假設月薪36,000元的員工小芳，以及時薪200元的員工小光，兩人在中秋節（9月25日）各加班了6小時。
月薪制勞工（小芳）
月薪制員工的國定假日加班費計算原則是「加發一日工資」。
- 平日每小時工資額 = 36,000 ÷ 30 ÷ 8 = 150元
- 一日工資 = 150元 × 8小時 = 1,200元
小芳中秋節加班費 = 1,200元（加發一日工資）
💡 重點：月薪制勞工在國定假日出勤，不論實際工作幾小時（8小時以內） ，都加發一整天的工資。因為勞工即使只上班1小時，也已經無法充分運用該假日休息。
時薪制勞工（小光）
時薪制員工的國定假日加班費計算是「實際出勤時數 × 時薪 × 2」。
- 中秋節出勤6小時
- 加班費 = 6小時 × 200元 × 2 = 2,400元
💡 時薪制勞工的工資結構不含國定假日薪資，因此僅於實際出勤時享有加倍給薪。
超過8小時怎麼算？
如果國定假日工作超過8小時，超過8小時的部分，回歸《勞基法》第24條的延長工時標準計算：
- 第9-10小時：加給 1/3 以上（1.34倍）
- 第11-12小時：加給 2/3 以上（1.67倍）
中秋節加班常見問題 FAQ
Q1：中秋節加班可以用補休代替加班費嗎？
A1： 不可以。國定假日加班依法應給付加班費，不得以補休替代。雇主若安排勞工在國定假日出勤，就必須「加倍發給」工資，不能片面要求勞工改換補休。
Q2：公司中秋節不發三節獎金，違法嗎？
A2： 不一定違法。三節獎金非勞基法強制項目（屬非經常性給與）。但如果勞動契約或工作規則中有明確約定要發，公司就必須履行，否則構成違反勞動契約，員工可依法請求給付。
Q3：部分工時（計時）人員中秋節上班有加班費嗎？
A3： 有。部分工時勞工在國定假日出勤，同樣適用加倍發給的規定。時薪制員工按「實際出勤時數 × 時薪 × 2」計算；月薪制部分工時者，則按出勤時數比例加發工資。
Q4：中秋節如果原本就是我的排休日，還要給加班費嗎？
A4： 要。如果中秋節當天原本就是勞工的休息日或例假日，而雇主要求出勤，該日仍應視為國定假日出勤，雇主須依規定給付加倍工資，不可因原為排休日而拒絕給付。
Q5：三節獎金要扣稅嗎？
A5： 三節獎金屬「非每月固定發放」的獎金，單次給付金額超過 90,501元 時，公司應先扣繳 5% 所得稅；未達門檻則不用先扣繳。但年度總所得仍會併入個人綜合所得稅申報。
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