1年內，病假請超過 30 天怎麼辦？生理假算病假嗎？請病假要扣薪嗎？立即閱讀，讓薪酬管理更加高效！
病假分為哪兩種？1 年可以請幾天？勞基法病假規定
根據勞動部公布的《勞工請假規則》，病假可分為普通病假及公傷病假 2 種
普通病假請假天數
- 未住院：1 年內，病假合計不得超過 30 日。
- 住院者：2 年內，病假合計不得超過 1 年。
- 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。
- 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
公傷病假請假天數
勞工因職業災害治療休養，依《勞工請假規則》第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。
1 年內，病假請超過 30 天怎麼辦？
如果 1 年內病假超過 30 天，可以改請事假或特別休假。事假 1 年內不得請超過 14 天，並且事假期間雇主可不發給工資。事假及特別休假都請完了，還是尚未痊癒的情況，則可申請留職停薪，但留職停薪期間以 1 年為限。
請病假一定要提供醫院證明嗎？
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，可在事前親自以口頭或書面提出病假，並說明請假理由及天數。不過，若是遇到疾病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續。
辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出相關證明文件。只要是合法醫療機構（醫院、診所、醫師等）所開立的治療證明、門診收據，就符合勞基法病假證明舉證。雇主不得以「要求勞工當日親持證明請假」、「要求持憑教學或地區醫院診斷書證明」、「要求先請特別休假」等條件拒絕核准勞工的病假，否則涉及違法。
生理假算病假嗎？
按照《性別平等工作法》第 14 條規定，女性受僱者「每月得請生理假 1 日」，等於一年總共有 12 天的生理假，然而須注意的是「全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算」這點。
也就是每年所請的生理假天數如果超過 3 天，第 4 天及以上的生理假日數會併入病假天數計算。
請病假要扣薪嗎？
根據勞工請假規則第4條的規定，普通傷病假1年內如果沒有超過30天，病假期間的薪水折半發給；如果有超過30天，雇主不用再給付延長病假的薪水給勞工。
但是，如果勞工是請公傷病假，雇主就要給付勞工原本的薪水不能扣薪！
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