大部分雇主使用Excel都是為了做很多數據保存或者更高階一點的，分析類的工作。無論是剛開始接觸數據工作的人還是已經成為專家，Excel都可以為此「服務」。不過，「服務」的好與壞，就看自身水平的高低了。
如果每一次的工作，都有完整無誤的考勤數據、班表圖、員工請假紀錄等，而你只需要使用幾個公式或者配合數據透視表就可以做到的，那建議你可以繼續使用下去。
不過，入門簡單，精通卻難。
能否用好Excel又是一個議題。使用過的人都明白，它很複雜，必須要通過學習才能良好駕馭的一個軟體。
先來看一下你使用Excel時是否有出現過以下問題？
數據過多，電腦當機
有不少的算薪員工都抱怨過當處理算薪時，Excel的存儲量有限，運行速度極慢，很讓人崩潰！經常會因龐大的數據量導致電腦當機。甚至有時增多一個公式，增加一個欄目，都要等待，更可以想像保存文件的時間了。
輸錯數據無提醒
計算結果出現了錯誤如何發現？
大部分的情況都是手動輸入數字時，按錯了鍵盤或者重複輸入數據但未發現。Excel是不會提醒使用者究竟是哪一個數字出現了錯誤，此時就需要自己逐個欄目條檢查。數據少的可能五分鐘完成；數據不僅多，還附帶公式的，可能需要花費至少半天時間。而初級使用者需要的用時可能超過一整天。
多人共同使用時出現衝突
如果是使用離線的Excel，有不同的地區或部門或同事需要共同使用時，就需要等待一個人做完才可以輪到下一個人。不同人做完後，根本不知道哪個數據被修改過；如果是使用Dropbox或者Google Drive的在線試算表，同時打開時亦會出現無法編輯的衝突情況。共享的文件亦更有可能引起文件安全性的問題。
HR不停地在回答員工很基本的問題
經常會有員工詢問自己的特別休假還剩多少天、請假單為何還不審核、為什麼工資單上某一些項目金額是零、這個月上班有無全勤等等。而HR就需要根據員工的每一個問題找到每一個不同的Excel對應的內容，再去解答。假設占用了十分鐘，那一天內有10位員工問了不同的問題，那就會耽誤1小時40分鐘。
如果你發現，上面的情況絕大多數你都遇到過，那注意了，這就是你需要變更工作方式的紅燈了。
為什麼？
因為這已經不局限於獨立數據的內容，更多是數據之間相互整合和串聯的關係。就比如，兼職員工需要上下班打卡，那就需要編排排班表，再根據打卡時間計算時薪/日薪，最後發薪。這是一個過程，而不是片段。
操作簡單但是整合能力強的 人資系統 一定會成為你的幫手，將過程自動化，省去不少時間。
為什麼要使用人資系統？
無限存儲空間，極快運行速度
人資系統是一款基於雲端的系統，所以使用者可以放入公司內部的員工所有資料而無需擔心儲存量。在搜尋員工資料和處理薪酬時，運行速度亦不會因過多的數據而造成卡頓，具有良好的用戶體驗。
如果有數據衝突或異常，系統將自動以標識作提醒
舉個例子。一個餐廳的洗碗工在某一日請假，但是由於主管忘記這件事所以給他編排了班次，這種情況是Excel無法呈現的。但是人資系統會直接提示當日哪一位員工是請假的，所以不會導致班表錯誤。或是，在處理算薪時，Excel並不會提醒你哪一位僱員尚未登記勞健保，而系統則會用標識提醒。
有直接了然的提醒，可以將時間用於更加快速的解決問題，而不是在找尋問題上。
協同辦公的同時，保證不同資料的訪問權限
用戶可以在系統內同時處理不同的工作而不會導致任何衝突，並且有任何地方的修改，例如修改員工的升職加薪紀錄、審核請假單、處理算薪的過程，系統都會記錄下是哪一位員工進行的，十分透明化。
系統內也可以根據不同員工的工作職能（考勤、假期、薪資）而設定可查看和編輯資料的權限，保證員工個人敏感信息的安全性。
員工自助手機軟體，隨時隨地查看個人資料
員工可以透過手機軟體自助查詢假期餘額、申請休假、查看薪資單、上下班打卡、查看班表等，自動化了行政作業流程，為雇主和HR解決不少的機械化的表面溝通問題，簡化了獲取共享信息的流程。
Excel在結構性重組的科技世界中逐漸「老齡化」，它不再會是未來人力資源工作上的必不可少的主力軍，而會演變為人資系統的一個輔助工具。
數位化人資系統——Workstem是一個整合了全部人力資源管理事務的平台，其中覆蓋了員工自到職至離職的全週期的工作，提供多種個性化操作，靈活彈性化的自定義功能不會因公司的規模和產業而有任何局限性。在這裏，雇主可以集中管理，更有利於直觀地做出決策及更合理規劃員工工作安排，讓員工的職責更加清晰，而非將時間花在持續地去更新每一個試算表。
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